Заказать звонок

Блог Екатерины Маниной

Новости, полезные статьи и истории успеха

Новое

Как сделать качественный карьерный лендинг?
31.05.2024

Как сделать качественный карьерный лендинг?

Многие крупные компании создают отдельные карьерные лендинги или даже специальные разделы на своём корпоративном портале. В этой статье мы перечислим 5 компонентов, важных для эффективности корпоративного карьерного лендинга. На страничках корпоративного карьерного ресурса происходит синергия двух мощных сил, которые приводят к вам новых сотрудников. Это соединение вашей репутации на рынке труда и вашего обещания соискателям […]

Интервью с кандидатом: должна ли быть жёсткая форма?
25.05.2024

Интервью с кандидатом: должна ли быть жёсткая форма?

Собеседование при приёме на работу — разновидность делового интервью. Задавать ему жёсткую структуру или вести в свободной форме — решение самого HR-специалиста или команды, в которой он работает. Безусловно, такое решение должно быть рациональным, о чём мы расскажем в данной статье. Проведение интервью с кандидатом — непростая задача по двум причинам. С одной стороны, нам […]

5 подсказок для видео-интервью с кандидатом на вакансию
20.05.2024

5 подсказок для видео-интервью с кандидатом на вакансию

В этой статье мы представим 5 полезных советов о том, как организовать и провести видео-интервью с кандидатом так, чтобы это отвечало деловым задачам HR-специалиста. Интервью с кандидатом на замещение вакансии — это процесс, главная цель которого: более близкое знакомство с потенциальным сотрудником. После ознакомления с данными о кандидате, представленными им в резюме или взятыми из […]

Процесс отбора кандидатов на вакансию
17.05.2024

Насколько современен ваш процесс отбора кандидатов на вакансию?

В чём выражается современный подход к процессу подбора и оценки персонала, называемый скринингом? Как это связывается с задачами по массовому подбору персонала? Начнём с чёткого определения: скрининг — это методический процесс оценки и отбора кандидатов на объявленную вакансию. Главное здесь не сам отбор, а его методическая проработка. Отбор должен производиться специалистом по HR без волюнтаризма, […]

Роль HR в решении конфликтов
30.04.2024

Роль HR в решении конфликтов

В этой статье мы предложим вам проверить себя, насколько хорошо вы знакомы с теорией управления конфликтами и методами из решения. Профессия специалиста по работе с персоналом включает в себя не только подбор и обучение персонала, оценку и развитие квалификации сотрудников. Ещё одна важная функция эйчара — разрешение конфликтных ситуаций. В связи с этим, подумайте, какой […]

Упрямое стремление к цели — достоинство или ловушка?
28.04.2024

Упрямое стремление к цели — достоинство или ловушка?

Мотивация сотрудников, наряду с подбором и обучением персонала — одна из главных корпоративных задач HR-специалиста. В этой статье поможем вам немного разобраться в одной из важных проблем теории и практики менеджмента. Профессиональная деятельность любого эйчара — это менеджмент, то есть мастерство управления. В данном случае это управление человеческими ресурсами, как в бездушно экономическом смысле, так […]

Популярное

Методы работы HR-специалиста
11.03.2024

Методы работы HR-специалиста: какой из них важнее?

В арсенале специалиста по работе с персоналом есть два базовых подхода. Каждый из них предполагает различные методы работы HR-специалиста или инструменты управления персоналом и воздействия на поведение людей. Что это за инструменты и какие из них играют большую роль в работе HR-специалиста, расскажем в этой статье. Методы управления персоналом принято разделять на два класса — […]

Чит-код мастерского проведения интервью кандидата
23.02.2024

Чит-код мастерского проведения интервью кандидата

Собеседование при приёме на работу является стандартной процедурой. Однако даже эйчар с опытом работы может провести интервью кандидата некачественно, если не знает необходимой последовательности действий. А вы её знаете? Необходимо ли собеседование? Хотя интервью с соискателем вакансии довольно давно стало чем-то само собой разумеющимся, далеко не все кандидаты при подборе персонала его проходят. Как показал […]

Тестирование профессиональной компетенции
18.01.2024

Тестирование профессиональной компетенции: 5 полезных советов

В массовом подборе персонала активно используются методики быстрой оценки профессиональной компетенции (тестирование профессиональной компетенции). В этой статье расскажем об основных принципах, соблюдение которых важно при работе с любой такой методикой. Использование формализованных тестов для оценки профессиональной компетенции сотрудников является стандартной частью процесса массового подбора персонала. Такая методика позволяет специалистам HR систематизировать и существенно ускорить отбор […]

Массовый подбор персонала 2023: новая медиа- реальность
30.11.2023

Массовый подбор персонала 2023: новая медиа-реальность

Отечественная сфера массового подбора персонала в 2023 году столкнулась с невиданным ранее явлением. В чём его суть и каковы перспективы — рассмотрим в этой статье. Интернет-ресурсы были и остаются основным инструментарием массового подбора линейного персонала. Именно они обеспечивали и продолжают, не смотря ни на что, обеспечивать HR-специалистов наиболее удобными, адаптивными и, что главное, наиболее прозрачными […]

Собеседование
13.02.2024

Собеседование при приёме на работу: 3 главных вопроса

Считается, что собеседование позволяет определить, насколько кандидат подходит для работы и будет ли он успешным в данной должности. Действительно ли это так? Попробуем разобраться в этой статье. Понятно, что в своей базе смысл проведения собеседования с кандидатом на вакансию заключается в оценке его профессиональных и личных качеств, а также в определении соответствия требованиям, предъявляемым к […]

Время собеседования: почему вы тратите 99% впустую?
12.09.2023

Время собеседования: почему вы тратите 99% впустую?

Этот текст – для специалистов по персоналу, которые хотели бы быть уверены, что нанимают действительно лучших кандитатов. Предположим, что вы проводите собеседование с соискателем работы. Представим себе, что это личное интервью, в кабинете, а не по видео-связи. Сколько времени оно длится? Обычно не больше получаса, не так ли? Психология первых минут: почему первое впечатление важно […]

Оставьте заявку на подбор и получите скидку 10%

Оставить заявку

Все статьи

Как сделать качественный карьерный лендинг?
31.05.2024
Как сделать качественный карьерный лендинг?

Многие крупные компании создают отдельные карьерные лендинги или даже специальные разделы на своём корпоративном портале. В этой статье мы перечислим 5 компонентов, важных для эффективности корпоративного карьерного лендинга. На страничках корпоративного карьерного ресурса происходит синергия двух мощных сил, которые приводят к вам новых сотрудников. Это соединение вашей репутации на рынке труда и вашего обещания соискателям […]

Интервью с кандидатом: должна ли быть жёсткая форма?
25.05.2024
Интервью с кандидатом: должна ли быть жёсткая форма?

Собеседование при приёме на работу — разновидность делового интервью. Задавать ему жёсткую структуру или вести в свободной форме — решение самого HR-специалиста или команды, в которой он работает. Безусловно, такое решение должно быть рациональным, о чём мы расскажем в данной статье. Проведение интервью с кандидатом — непростая задача по двум причинам. С одной стороны, нам […]

5 подсказок для видео-интервью с кандидатом на вакансию
20.05.2024
5 подсказок для видео-интервью с кандидатом на вакансию

В этой статье мы представим 5 полезных советов о том, как организовать и провести видео-интервью с кандидатом так, чтобы это отвечало деловым задачам HR-специалиста. Интервью с кандидатом на замещение вакансии — это процесс, главная цель которого: более близкое знакомство с потенциальным сотрудником. После ознакомления с данными о кандидате, представленными им в резюме или взятыми из […]

Процесс отбора кандидатов на вакансию
17.05.2024
Насколько современен ваш процесс отбора кандидатов на вакансию?

В чём выражается современный подход к процессу подбора и оценки персонала, называемый скринингом? Как это связывается с задачами по массовому подбору персонала? Начнём с чёткого определения: скрининг — это методический процесс оценки и отбора кандидатов на объявленную вакансию. Главное здесь не сам отбор, а его методическая проработка. Отбор должен производиться специалистом по HR без волюнтаризма, […]

Роль HR в решении конфликтов
30.04.2024
Роль HR в решении конфликтов

В этой статье мы предложим вам проверить себя, насколько хорошо вы знакомы с теорией управления конфликтами и методами из решения. Профессия специалиста по работе с персоналом включает в себя не только подбор и обучение персонала, оценку и развитие квалификации сотрудников. Ещё одна важная функция эйчара — разрешение конфликтных ситуаций. В связи с этим, подумайте, какой […]

Упрямое стремление к цели — достоинство или ловушка?
28.04.2024
Упрямое стремление к цели — достоинство или ловушка?

Мотивация сотрудников, наряду с подбором и обучением персонала — одна из главных корпоративных задач HR-специалиста. В этой статье поможем вам немного разобраться в одной из важных проблем теории и практики менеджмента. Профессиональная деятельность любого эйчара — это менеджмент, то есть мастерство управления. В данном случае это управление человеческими ресурсами, как в бездушно экономическом смысле, так […]

Тестирование при подборе персонала
17.04.2024
Тестирование при подборе персонала: насколько важно определение типа личности?

Есть всего четыре типа личности. Высокий интеллект мешает выполнять простую работу. Тесты на честность бесполезны, потому что все люди лгут… Если вы согласны с этими утверждениями, внимательно прочтите данную статью. Реальность и мифы в подборе персонала: что показывают исследования В 2014 году широкую известность получило объёмное исследование методик найма и отбора персонала. Оно показало, насколько […]

HiPo: хайп или реальный инструмент развития персонала?
09.04.2024
HiPo: хайп или реальный инструмент развития персонала?

Что важно понимать о потенциале сотрудников? Как организовать процесс карьерного роста? Какие могут быть ошибки? Термин HiPo активно циркулирует в профессиональных кругах уже пару лет. Вокруг него даже возник хайповый антураж, поскольку кто-то стал считать, что это означает «хай позишн», и пытаться соединить с этим понятием разные идеи о выявлении и подготовке «будущих лидеров». В […]

Чек-лист кадровой стратегии
31.03.2024
Чек-лист кадровой стратегии

Производительность труда и стоимость трудовых ресурсов — базовые метрики в определении эффективности работы кадровой службы. Как это воплощается на практике? Кадровая стратегия является неотъемлемой частью общей бизнес-стратегии. Само собой, это предполагает, что руководитель бизнеса, как и руководитель кадровой службы, обладают развитым стратегическим мышлением. Основная бизнес-задача кадровой службы, если выражаться сухой экономической терминологией, заключается в поддержании […]

Telegram WhatsApp