Операционный директор — востребованная штатная позиция в отечественных компаниях. Количество таких объявлений за несколько лет увеличилось на порядок. При том, что в официальных классификаторах такой должностной позиции нет. Впрочем, отсутствие должности «операционный директор» в общероссийском классификаторе не запрещает руководителям компаний вводить её в своём штатном расписании. Наименование штатных позиций каждый работодатель волен определять сам. Если […]
К 2026 году накопилось достаточно много информации о том, насколько распространился формат работы «на удалёнке». Достаточно для того, чтобы утверждать, говоря официальным языком: практика применения удалённого рабочего места стала практически повсеместной. Однако быстрый рост этого сектора занятости в 2026 году почти прекратился. Вернее, в целом в мире рост продолжается, но теперь он существенно замедлился. Международное агентство McKinsey прогнозирует, […]
Работа специалистов по подбору персонала традиционно разделяется на две части — стратегическую и методическую. Вопросы, указанные в заголовке, относятся ко второй части. Первая подразумевает определение общего направления движения, а вторая — конкретные пути достижения намеченных целей. Вопросы построения стратегии подбора персонала освещаются в различных общедоступных текстах заметно чаще и подробнее. Самые популярные темы — построение перспективных […]
Почему для эффективной работы команды нужен не «мастер на все руки», а распределение Т-образных компетенций? Роль руководителя кадровой службы — вспомогательная (второстепенный персонаж) или партнёрская (действующее лицо второго плана). Если представить деятельность предприятия как пьесу, в которой есть основные и второстепенные действующие лица, то роль начальника службы управления персоналом можно определить в трёх позициях: Главное […]
Нанимая сотрудника, компании всегда стремятся получить идеального кандидата? Это неправда. Вернее, кривда, полуправда. Всё несколько сложнее, а операции с полуправдой позволяют ловко манипулировать информацией. В этой статье покажем, как может происходить такая манипуляция. В начале апреля 2026 года «Ведомости» опубликовали отчёт об исследовании актуальных тенденций в найме персонала в сфере малого и среднего предпринимательства. Прямо в заголовке […]
Наверно, любой начальник отдела кадров мечтал хотя бы однажды, чтобы после публикации вакансии к нему тут же приходили готовые к работе кандидаты. И, наверняка, практически любой скажет, что такие мечты столь же далеки от реальной практики, как комедии «Мосфильма» от реальной жизни в Москве. Что же стоит между желаемым результатом и наличествующими проблемами поиска и […]
Качественный подбор сотрудников — первый шаг для обеспечения высокой производительности труда. Второй шаг — умелое руководство рабочим коллективом, в частности, умение поддерживать желательное поведение сотрудников и корректировать нежелательное. Обучение и адаптация новых сотрудников на рабочем месте — один из главных процессов, где важнейшую роль играет умение правильно давать обратную связь. О том, что именно понимается […]
Обратная связь — один из основных инструментов управления качеством работы, особенно при адаптации новых сотрудников. В этой статье опишем два методических приёма, которые позволяют давать обратную связь наиболее эффективным способом. Хотя словосочетание «обратная связь» знакомо многим, не все хорошо понимают его смысл. Изначальный англоязычный термин feedback, как самостоятельное понятие, возник более 100 лет назад в самых первых […]
В этой статье — обзор четырёх актуальных тенденций, отражающих общую трансформацию рынка труда и методов работы с кадрами в современных условиях. Качество подбора стало важнее количества. Компании и так называемые «хедхантеры» (англ. «охотники за головами», частные агенты по найму специалистов) начали «охотиться» на кандидатов со специальными знаниями и специфическими навыками. Скил стал главным запросом работодателя […]
