Вступивший в действие 1 сентября 2025 года закон лишь на поверхности кажется чисто бюрократическим. В действительности он представляет собой нечто большее, о чём расскажем в этой статье. Требования работодателей, предъявляемые профессиональным кадровым агентствам в 2026 году, существенно изменились по сравнению с теми, что были типичны в 2020-2021 годах. Наиболее заметно в первые 5 лет третьего […]
Предположения экспертов о том, как будет развиваться отечественная сфера HR, интересны, но часто вызывают резонные сомнения. Более полезную информацию может дать ретроспективный взгляд на то, что обсуждали эксперты в прошлые годы и как это выглядит сейчас. Как это принято под конец года: обзоры тенденций в HR Как это принято под конец года, крупные бизнес-издания публикуют […]
Как проводить совещания максимально эффективно? В этой статье расскажем о перенесении популярного метода из сферы IT в более широкую область управления персоналом. Кому из нас не знакома ситуация, когда начальник отдела проводит утреннюю «летучку» по актуальным планам и задачам, у всех это обозначено как собрание на 10 минут, но всякий раз оно затягивается то на полчаса, а то и […]
Подключение искусственного интеллекта в процесс подбора персонала позволяет получать более объективные оценки кандидатов, но решение должны принимать люди — и вот почему… Когда работодатель задаётся вопросом об эффективности и качестве подбора персонала, HR-эксперты дают первый и самый важный совет: не нанимайте просто чтобы нанять. То есть, задача «закрыть вакансию побыстрее» не должна выполняться буквально. Понятно, что такая […]
Может ли искусственный интеллект выявлять «скрытые таланты» и давать более точную оценку профессиональных и личностных качеств кандидата? И что для этого нужно — рассмотрим в этой статье. Искусственный интеллект стремительно входит в нашу жизнь, облегчая работу представителям множества профессий. HR-специалисты также в числе тех, кому использование ИИ позволяет существенно оптимизировать свою работу, снизить рутинность и даже повысить её […]
Подбор сотрудников и их адаптация на новом рабочем месте («онбординг») — комплексная задача, в решении которой важно учесть ряд параметров. В этой статье мы предлагаем материал, который поможет вам расширить своё представление об этом процессе. Термин «онбординг» вошёл в отечественную практику работы с кадрами не так давно. По данным портала hh.ru этот термин, как официальное название процесса […]
Ожидания работодателей, предъявляющих к кандидатам высокие требования с обещанием высокого вознаграждения за максимум усилий, не отвечают ожиданиям кандидатов. В этой статье рассмотрим варианты решения этой проблемы. Помимо объективных причин, связанных с демографией, миграцией и др., подбор линейного персонала в наше время осложняется ещё одним фактором, который можно назвать субъективным. Многие исследования показывают: острый дефицит кадров […]
В данной статье рассмотрим профессиональный подбор сотрудников, а именно: зачем оценивать потенциал сотрудников и кандидатов? Как оценивать и как не ошибиться в оценке? Любая воронка подбора персонала включает в себя этап оценки кандидатов. На этом этапе оцениваются профессиональные навыки и личные качества, что позволяет принять решение о пригодности кандидата на соответствующую вакансию. Однако, решая кадровые […]
Приёмы финансового мошенничества получили довольно широкую огласку. Однако действия мошенников в области HR-услуг, как правило, остаются в тени. В этой статье мы расскажем о них подробнее. В экономически развитых странах высокая трудовая миграция и новые возможности современного информационного общества способствуют тому, что поиск работы чаще всего происходит через посреднические услуги кадровых агентств. Эта тенденция стала […]
