В данной статье рассмотрим профессиональный подбор сотрудников, а именно: зачем оценивать потенциал сотрудников и кандидатов? Как оценивать и как не ошибиться в оценке? Любая воронка подбора персонала включает в себя этап оценки кандидатов. На этом этапе оцениваются профессиональные навыки и личные качества, что позволяет принять решение о пригодности кандидата на соответствующую вакансию. Однако, решая кадровые […]
Эта статья поможет понять разницу, которую следует учесть при подборе кандидата на должность менеджера по продажам или специалиста по работе с клиентами. Так сложилось, что далеко не всегда работодателю бывает понятна разница между двумя штатными позициями: Sales manager и Account manager. Когда в 90-х эти понятия были заимствованы из английского и стали широко использоваться в […]
Почему одни объявления о вакансиях работают лучше, чем другие? Какой простой приём позволяет усилить их эффективность — расскажем в этой статье. Когда-то очень давно единственным массовым каналом публикации объявлений о найме работников были газеты. Именно с газетных объявлений началась профессиональная история как мастеров рекламы, так и HR-специалистов. Газетное объявление представляло собой как бы микро-статью, часто […]
Приёмы финансового мошенничества получили довольно широкую огласку. Однако действия мошенников в области HR-услуг, как правило, остаются в тени. В этой статье мы расскажем о них подробнее. В экономически развитых странах высокая трудовая миграция и новые возможности современного информационного общества способствуют тому, что поиск работы чаще всего происходит через посреднические услуги кадровых агентств. Эта тенденция стала […]
Рекрутинг через кадровое агентство. Можно ли в кадровом агентстве получить такое же качество услуг, как и в рекрутинговой фирме? В чём между ними разница и как использовать её для своей пользы? В списке услуг нашего агентства есть как массовый подбор персонала, так и точечный рекрутинг. Как правило, второе считается профильным направлением деятельности небольших рекрутинговых фирм, […]
Дефицит и высокая текучесть кадров заставляет HR-специалистов оптимизировать инструменты своей работы. В этой статье рассмотрим такой инструмент, как кадровая воронка. Большинству специалистов по подбору персонала не нужно объяснять, что такое «кадровая воронка» или «воронка привлечения персонала». По тэгу #hrfunnel любой поиск выдаст десятки разноцветных схем, на которых будут изображены многочисленные варианты этой самой воронки, как […]
Роботизация HR-процессов является единственным средством снижения стоимости подбора — так ли это, рассмотрим в этой статье. Далеко не всегда руководители предприятий согласны с тем, что привлечение кадрового агентства позволяет снизить затраты на поиск и подбор персонала. Многие уверены в том, что обратиться в кадровое агентство — всё равно что нанять больше сотрудников в свой отдел […]
В этой статье — необычное представление практических советов, которые будут полезны как опытным, так и начинающим специалистам по массовому подбору персонала. Составление объявлений о вакансиях — типичная часть работы HR-специалистов, работающих в сфере рекрутинга. Можно смело сказать, что с этого начинается карьера. Поэтому данная статья может быть полезна как начинающим, так и опытным рекрутерам. Первые […]
Стратегия. Бренд. Команда. Специальные знания и зоны ответственности руководителя отдела массового подбора персонала. Массовый подбор персонала — важная часть кадровой работы как в крупной корпорации, так и в небольшой, активно развивающейся компании. В крупной корпорации неизбежно присутствует текучесть кадров. То есть, практически постоянно в штатном расписании появляются вакансии, которые надо закрывать. Кроме того, регулярно возникают […]
