Проверьте, всё ли вы сделали для того, чтобы люди хотели работать в вашей компании? Проверочный список для получения ответа на вопрос «Всё ли вы сделали для своего бренда работодателя?», для удобства, можно разбить на две части. Первую часть назовём «Список внутренних дел», поскольку в нём перечисляются «внутренние» задачи, которые решаются в самой компании, а вторую «Список внешних отношений». […]
Онлайн-агентства, специализирующиеся на электронных услугах для отделов управления кадрами, нередко выкладывают в открытый доступ описания своей работы с клиентами. В профессиональной среде это называют «кейсы», поэтому далее мы будем использовать этот термин. По сути, это, конечно же, рекламный материал. Но, поскольку он делается в нативном стиле, в нём «много слов» и есть материал, действительно полезный в профессиональном плане. С […]
В этой статье мы поделимся некоторыми методологическими советами о построении бренда работодателя, которые обретают новую актуальность в 2026 году. Во многих публикациях конца 2025 и начала 2026 года эксперты отмечают существенное изменение на отечественном рынке труда. Его можно назвать осевым поворотом, поскольку рынок вновь характеризуется как рынок работодателя, хотя на протяжении последних лет пяти все […]
В современных условиях многие руководители предприятий понимают, что им выгоднее нанимать людей, обладающих способностями проблем-солвера. Что это значит, расскажем в данной статье. В профессиональном лексиконе HR-специалистов есть устоявшееся понятие Big Five – Большая пятёрка. Не следует это путать с high five!, то есть поощрительным призывом «дай пять», чтобы дружески хлопнуть с кем-нибудь ладошами. Большая пятёрка — это набор личностных качеств, […]
Строгие меры контроля — необходимая часть работы руководителя онлайн-команды. Так ли это? И только ли в этом дело? Есть тонкая грань между позицией руководителя «я всё контролирую» и «я в курсе происходящего». Управлять работой команды, члены которой не сидят в одном офисе, а географически рассредоточены, да к тому же могут находиться даже в разных часовых поясах […]
Недовольство работодателей услугами кадровых агентств часто возникает вследствие всего одной, но самой досадной ошибки — расскажем о ней в этой статье. Спикеры различных конференций HR или авторы статей на бизнес-порталах нередко отмечают, что среди работодателей встречается недопонимание в отношении лидогенерации и массового найма. Зачастую работодатели склонны считать, что лидогенерация — это просто «массовый подбор на […]
Демографические проблемы в сфере подбора персонала обсуждаются не только в отечественной блогосфере. В этой статье — пересказ нескольких статей наших китайских коллег. Принято считать, что западная и восточная культуры являются чуть ли не антиподами друг друга. Запад олицетворяет индивидуализм, прагматизм и стремление к материальному успеху, тогда как Восток ассоциируется с коллективизмом, духовностью и гармонией с […]
В условиях острого кадрового дефицита менеджеры среднего и высшего звена руководства подвергаются наибольшему стрессу. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы руководители, включая топ-менеджеров, развивали свои навыки управления эмоциями. При подборе кандидатов на руководящие должности в 2024 году, по сообщению «Ведомостей», всего лишь в 9% компаний соискатели вакансии проходили тест IQ.При этом популярность тестов на определение уровня интеллекта […]
Эта статья поможет понять разницу, которую следует учесть при подборе кандидата на должность менеджера по продажам или специалиста по работе с клиентами. Так сложилось, что далеко не всегда работодателю бывает понятна разница между двумя штатными позициями: Sales manager и Account manager. Когда в 90-х эти понятия были заимствованы из английского и стали широко использоваться в […]
