Роботизация HR-процессов является единственным средством снижения стоимости подбора — так ли это, рассмотрим в этой статье. Далеко не всегда руководители предприятий согласны с тем, что привлечение кадрового агентства позволяет снизить затраты на поиск и подбор персонала. Многие уверены в том, что обратиться в кадровое агентство — всё равно что нанять больше сотрудников в свой отдел […]
Стратегия. Бренд. Команда. Специальные знания и зоны ответственности руководителя отдела массового подбора персонала. Массовый подбор персонала — важная часть кадровой работы как в крупной корпорации, так и в небольшой, активно развивающейся компании. В крупной корпорации неизбежно присутствует текучесть кадров. То есть, практически постоянно в штатном расписании появляются вакансии, которые надо закрывать. Кроме того, регулярно возникают […]
Что означает специализация кадрового агентства? Чем это отличается от опыта и какое преимущество заказчику даёт обращение в кадровое агентство, обладающее большим опытом работы. О том, на что следует обратить внимание работодателю при выборе кадрового агентства, мы уже писали вот в этой статье. Теперь рассмотрим подробнее, в чём различие специализации и опыта кадрового агентства. Специализация Также […]
Условия кадровых агентств. На что нужно обратить внимание в первую очередь, когда вы решаете воспользоваться услугами кадрового агентства? Все условия работы кадровых агентств излагаются в договоре. Поэтому, кажется, что есть простейший способ понять, подходит ли вам то или иное кадровое агентство — запросить у агентства типовую форму договора и внимательно его изучить. Однако в действительности […]
Описание кадрового агентства, к услугам которого вы обращаетесь, должно содержать в себе несколько важных позиций. Расскажем об этом подробнее в этой статье. Решая, в какое кадровое агентство обратиться, первое, что делает работодатель — смотрит описание кадрового агентства. Многие делают это буквально так: набирают в поисковике «кадровое агентство» и просматривают информацию по пяти первым выданным ссылкам. […]
Управление человеческими ресурсами охватывает не только работу с персоналом, но и помощь руководителям среднего звена в освоении навыков эффективного менеджмента. Один из важных инструментов в этом направлении — делегирование полномочий. Изучение иностранных языков полезно не только в плане саморазвития, но и в освоении принципов эффективного менеджмента. Например, в словаре итальянского языка всего лишь одна словарная […]
Стимулы к повышению эффективности работы сотрудников можно условно разделить на подталкивающие и поддерживающие. В предыдущей статье мы подробно рассказали о трёх подталкивающих стимулах и лишь упомянули 4 поддерживающих стимула для повышения эффективности рабочей деятельности. Теперь расскажем о них подробнее. Поддерживающие стимулы отличаются от подталкивающих тем, что подразумевают не принуждение, пусть даже вежливое и корректное, а […]
В чём разница между понятиями «производительность» и «эффективность»? И при чём здесь печально известные «кнут и пряник»? Говоря об эффективности работы сотрудников, не следует путать это с понятием «производительность труда», которое всё ещё часто используется, однако всё более устаревает. Дело в том, что впервые об измерении производительности труда стали задумываться владельцы крупных промышленных предприятий в […]
Оперативное закрытие вакансии, иногда, решая одну проблему, может создать новую, которая называется «неподходящий сотрудник». О том, что делать с этой проблемой, расскажем в этой статье. 2024 год в календаре HR-специалиста вполне может быть обозначен как «год дефицита кадров». Однако недостаток работников на рынке труда не означает, что опасность найма неподходящего сотрудника стала менее вероятной. Наоборот, […]
