Подбор сотрудников и организация эффективной работы удалённой команды — актуальная проблема, некоторые особенности которой рассмотрим в этой статье. Желание россиян работать «на удалёнке» или в гибридном формате постоянно растёт. Исследования, проведённые разными онлайн-сервисами в 2023 и 2025 годах показали рост такого запроса с 33% в 2023 году до 49% в 2025. В текущем году этот показатель может ещё […]
Коммуникативные навыки — софт-скилл, необходимый практически каждому руководителю. В этой статье расскажем, на какие две пары навыков следует обратить внимание при оценке кандидата на руководящую позицию. В любой компании назначение на руководящую позицию может производиться двумя способами — за счёт внутренней мобильности персонала и путём привлечения подходящего кандидата с рынка труда. Первый вариант обеспечивается собственными […]
Сленговое слово «áгрят» в заголовке подчёркивает важную особенность в явлении, о котором недавно стали чаще говорить профессионалы в области HR. Обратный буллинг (или буллинг снизу) — недавно появившееся выражение, означающее проявления агрессии со стороны подчинённых к своему начальству. Хотя «агрессия» в данном случае, конечно же, означает не что-то брутальное, а буквально то, что подростки и молодёжь называют словом […]
Проверьте, всё ли вы сделали для того, чтобы люди хотели работать в вашей компании? Проверочный список для получения ответа на вопрос «Всё ли вы сделали для своего бренда работодателя?», для удобства, можно разбить на две части. Первую часть назовём «Список внутренних дел», поскольку в нём перечисляются «внутренние» задачи, которые решаются в самой компании, а вторую «Список внешних отношений». […]
Онлайн-агентства, специализирующиеся на электронных услугах для отделов управления кадрами, нередко выкладывают в открытый доступ описания своей работы с клиентами. В профессиональной среде это называют «кейсы», поэтому далее мы будем использовать этот термин. По сути, это, конечно же, рекламный материал. Но, поскольку он делается в нативном стиле, в нём «много слов» и есть материал, действительно полезный в профессиональном плане. С […]
В этой статье мы поделимся некоторыми методологическими советами о построении бренда работодателя, которые обретают новую актуальность в 2026 году. Во многих публикациях конца 2025 и начала 2026 года эксперты отмечают существенное изменение на отечественном рынке труда. Его можно назвать осевым поворотом, поскольку рынок вновь характеризуется как рынок работодателя, хотя на протяжении последних лет пяти все […]
В современных условиях многие руководители предприятий понимают, что им выгоднее нанимать людей, обладающих способностями проблем-солвера. Что это значит, расскажем в данной статье. В профессиональном лексиконе HR-специалистов есть устоявшееся понятие Big Five – Большая пятёрка. Не следует это путать с high five!, то есть поощрительным призывом «дай пять», чтобы дружески хлопнуть с кем-нибудь ладошами. Большая пятёрка — это набор личностных качеств, […]
Строгие меры контроля — необходимая часть работы руководителя онлайн-команды. Так ли это? И только ли в этом дело? Есть тонкая грань между позицией руководителя «я всё контролирую» и «я в курсе происходящего». Управлять работой команды, члены которой не сидят в одном офисе, а географически рассредоточены, да к тому же могут находиться даже в разных часовых поясах […]
Недовольство работодателей услугами кадровых агентств часто возникает вследствие всего одной, но самой досадной ошибки — расскажем о ней в этой статье. Спикеры различных конференций HR или авторы статей на бизнес-порталах нередко отмечают, что среди работодателей встречается недопонимание в отношении лидогенерации и массового найма. Зачастую работодатели склонны считать, что лидогенерация — это просто «массовый подбор на […]
