В этой статье мы поделимся некоторыми методологическими советами о построении бренда работодателя, которые обретают новую актуальность в 2026 году. Во многих публикациях конца 2025 и начала 2026 года эксперты отмечают существенное изменение на отечественном рынке труда. Его можно назвать осевым поворотом, поскольку рынок вновь характеризуется как рынок работодателя, хотя на протяжении последних лет пяти все […]
В современных условиях многие руководители предприятий понимают, что им выгоднее нанимать людей, обладающих способностями проблем-солвера. Что это значит, расскажем в данной статье. В профессиональном лексиконе HR-специалистов есть устоявшееся понятие Big Five – Большая пятёрка. Не следует это путать с high five!, то есть поощрительным призывом «дай пять», чтобы дружески хлопнуть с кем-нибудь ладошами. Большая пятёрка — это набор личностных качеств, […]
Проведение предварительного интервью с кандидатами на вакансию — вовсе не та простая задача, с которой может справиться даже студент. В этой статье расскажем, о принципах качественного проведения скринингового интервью. При поиске и подборе высококвалифицированного специалиста под конкретный запрос работодателя одним из важнейших компонентов этого процесса является интервью с кандидатом. Вернее, интервью может быть несколько — […]
Вступивший в действие 1 сентября 2025 года закон лишь на поверхности кажется чисто бюрократическим. В действительности он представляет собой нечто большее, о чём расскажем в этой статье. Требования работодателей, предъявляемые профессиональным кадровым агентствам в 2026 году, существенно изменились по сравнению с теми, что были типичны в 2020-2021 годах. Наиболее заметно в первые 5 лет третьего […]
Предположения экспертов о том, как будет развиваться отечественная сфера управления персоналом, интересны, но часто вызывают резонные сомнения. Более полезную информацию может дать ретроспективный взгляд на то, что обсуждали эксперты в прошлые годы и как это выглядит сейчас. Как это принято под конец года: обзоры тенденций в сфере управления персоналом Как это принято под конец года, […]
Как проводить совещания максимально эффективно? В этой статье расскажем о перенесении популярного метода из сферы IT в более широкую область управления персоналом. Кому из нас не знакома ситуация, когда начальник отдела проводит утреннюю «летучку» по актуальным планам и задачам, у всех это обозначено как собрание на 10 минут, но всякий раз оно затягивается то на полчаса, а то и […]
Строгие меры контроля — необходимая часть работы руководителя онлайн-команды. Так ли это? И только ли в этом дело? Есть тонкая грань между позицией руководителя «я всё контролирую» и «я в курсе происходящего». Управлять работой команды, члены которой не сидят в одном офисе, а географически рассредоточены, да к тому же могут находиться даже в разных часовых поясах […]
В этой статье мы дадим общее представление о том, что такое анализ должности и как он производится. Анализ должности или, если выражаться более сухим профессиональным языком, анализ должностных обязанностей — вовсе не то же самое, что пересказ должностной инструкции, написанной самим сотрудником по требованию начальника. Должен ли и может ли сотрудник сам написать для себя должностную инструкцию? […]
Структурированное интервью при приёме на работу — одно из условий качественного найма. Как правильно структурировать видеоинтервью с кандидатами — расскажем в этой статье. Формат онлайн-собеседования при приёме на работу становится уже не просто популярным, а по сути стандартным методом в HR-процессах. Если в 2020 году, по данным SuperJob, 48% российских работодателей сообщали о том, что используют онлайн-собеседования, […]
