В этой статье раскроем одну из особенностей молодого поколения, которую следует понимать для эффективного привлечения новых сотрудников. О том, что молодые люди «живут в Интернете», написано немало, как в области публицистики, так и в профессиональной литературе. Действительно, нынешние 20-летние — это поколение, выросшее в мире, где мобильная связь и Интернет являются одной из важнейших технологий, […]
В чём выражается современный подход к процессу подбора и оценки персонала, называемый скринингом? Как это связывается с задачами по массовому подбору персонала? Начнём с чёткого определения: скрининг — это методический процесс оценки и отбора кандидатов на объявленную вакансию. Главное здесь не сам отбор, а его методическая проработка. Отбор должен производиться специалистом по HR без волюнтаризма, […]
Производительность труда и стоимость трудовых ресурсов — базовые метрики в определении эффективности работы кадровой службы. Как это воплощается на практике? Кадровая стратегия является неотъемлемой частью общей бизнес-стратегии. Само собой, это предполагает, что руководитель бизнеса, как и руководитель кадровой службы, обладают развитым стратегическим мышлением. Основная бизнес-задача кадровой службы, если выражаться сухой экономической терминологией, заключается в поддержании […]
В арсенале специалиста по работе с персоналом есть два базовых подхода. Каждый из них предполагает различные методы работы HR-специалиста или инструменты управления персоналом и воздействия на поведение людей. Что это за инструменты и какие из них играют большую роль в работе HR-специалиста, расскажем в этой статье. Методы управления персоналом принято разделять на два класса — […]
Собеседование при приёме на работу является стандартной процедурой. Однако даже эйчар с опытом работы может провести интервью кандидата некачественно, если не знает необходимой последовательности действий. А вы её знаете? Необходимо ли собеседование? Хотя интервью с соискателем вакансии довольно давно стало чем-то само собой разумеющимся, далеко не все кандидаты при подборе персонала его проходят. Как показал […]
В арсенале рекрутеров и HR-специалистов большой набор инструментов и методик, позволяющих сделать объявление о вакансии магнитом для подходящих кандидатов. В этой статье расскажем особенности объявлений о найме персонала и как более эффективно настроить этот магнит в современных условиях. Рынок труда как «Рынок кандидата»: борьба за внимание работодателей Современный рынок труда давно уже превратился в «рынок […]
В массовом подборе персонала активно используются методики быстрой оценки профессиональной компетенции (тестирование профессиональной компетенции). В этой статье расскажем об основных принципах, соблюдение которых важно при работе с любой такой методикой. Использование формализованных тестов для оценки профессиональной компетенции сотрудников является стандартной частью процесса массового подбора персонала. Такая методика позволяет специалистам HR систематизировать и существенно ускорить отбор […]
Грамотная работа специалистов по персоналу играет ключевую роль в том, насколько успешна деятельность компании. Это в равной степени относится к бизнесу любого уровня и размера. Чтобы хорошо понимать, как работает HRM, необходимо знать шесть принципов, о которых расскажем в этой статье. Что такое HRM? Human Resource Management (HRM) – буквальный перевод: управление человеческим ресурсом. Звучит […]
Кадровое агентство обеспечивает привлечение соискателей работы. Значит ли это, что от агентства зависит эффективность подбора персонала? Рассмотрим этот вопрос. Воронка массового подбора персонала: принцип в наборе персонала Итак, клиент обращается в агентство с задачей — ему нужен персонал и агентство должно обеспечить ему набор этого персонала. Специалисты агентства отвечают «да, конечно, мы обеспечим вам лидогенерацию». […]
