Управление мотивацией сотрудников и развитие рабочих отношений в коллективе — часть ежедневной работы специалистов по персоналу. В этой статье расскажем об интересном опыте практического применения теории, на первый взгляд далёкой от профессии HR-специалиста. Нередко можно услышать мнение о компьютерных играх как о чём-то несерьёзном, не достойном внимания серьёзного человека. Однако за последние два десятка лет […]
Планирование в бизнесе практически невозможно без правильного применения принципов Agile, поскольку деловая среда не отличается предсказуемостью. Как этот принцип распространяется на кадровое планирование, расскажем в этой статье. Применение Agile в бизнесе Принципы Agile, то есть прагматичной гибкости в планировании и менеджменте, были сформулированы в самом начале нашего века. Они целиком и полностью касались проектной работы […]
В арсенале специалиста по работе с персоналом есть два базовых подхода. Каждый из них предполагает различные методы работы HR-специалиста или инструменты управления персоналом и воздействия на поведение людей. Что это за инструменты и какие из них играют большую роль в работе HR-специалиста, расскажем в этой статье. Методы управления персоналом принято разделять на два класса — […]
Практически в любом офисе сейчас можно увидеть людей разных поколений. Между ними часто возникают трудности во взаимопонимании, которые имеют объективные причины. Связь поколений в рабочем коллективе — как с этим работать, расскажем в этой статье. XYZ Этой аббревиатурой можно обозначить типичный возрастной набор сотрудников в большинстве современных офисов. Поколение X (оно же «поколение Пи», по […]
Собеседование при приёме на работу является стандартной процедурой. Однако даже эйчар с опытом работы может провести интервью кандидата некачественно, если не знает необходимой последовательности действий. А вы её знаете? Необходимо ли собеседование? Хотя интервью с соискателем вакансии довольно давно стало чем-то само собой разумеющимся, далеко не все кандидаты при подборе персонала его проходят. Как показал […]
Развитие бизнеса опирается на развитие персонала. Как решить, в развитие каких сотрудников следует вкладывать деньги? Кто из кандидатов может будет полезнее для компании? Как методы оценки персонала помогают решать бизнес-задачи? Принятие кадровых решений — часть рутинных задач высшего и среднего менеджмента любого предприятия. Формирование профессионального резерва и перестановки в должностных назначениях, регулирование процесса подбора персонала […]
Считается, что собеседование позволяет определить, насколько кандидат подходит для работы и будет ли он успешным в данной должности. Действительно ли это так? Попробуем разобраться в этой статье. Понятно, что в своей базе смысл проведения собеседования с кандидатом на вакансию заключается в оценке его профессиональных и личных качеств, а также в определении соответствия требованиям, предъявляемым к […]
В арсенале рекрутеров и HR-специалистов большой набор инструментов и методик, позволяющих сделать объявление о вакансии магнитом для подходящих кандидатов. В этой статье расскажем особенности объявлений о найме персонала и как более эффективно настроить этот магнит в современных условиях. Рынок труда как «Рынок кандидата»: борьба за внимание работодателей Современный рынок труда давно уже превратился в «рынок […]
Data Scientist – всё чаще встречающаяся позиция в штатном расписании компании. Почему профессия аналитика данных становится всё более востребованной, расскажем в этой статье. Миром правят деньги и… Big Data. Это давно перестало быть шуткой. То, что крупные корпорации активно работают с Большими данными — реальность сегодняшнего дня. Аналитика данных всё активнее распространяется в бизнес-среде, в […]