Ожидания работодателей, предъявляющих к кандидатам высокие требования с обещанием высокого вознаграждения за максимум усилий, не отвечают ожиданиям кандидатов. В этой статье рассмотрим варианты решения этой проблемы. Помимо объективных причин, связанных с демографией, миграцией и др., подбор линейного персонала в наше время осложняется ещё одним фактором, который можно назвать субъективным. Многие исследования показывают: острый дефицит кадров […]
В условиях острого кадрового дефицита менеджеры среднего и высшего звена руководства подвергаются наибольшему стрессу. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы руководители, включая топ-менеджеров, развивали свои навыки управления эмоциями. При подборе кандидатов на руководящие должности в 2024 году, по сообщению «Ведомостей», всего лишь в 9% компаний соискатели вакансии проходили тест IQ.При этом популярность тестов на определение уровня интеллекта […]
Если мы замечаем тревожный сигнал, нужно убедиться, что нам не показалось. В этой статье перечислим основные способы такой проверки. В предыдущей статье мы дали чеклист тревожных сигналов, на которые должен обратить внимание HR-специалист во время собеседования с кандидатом на вакансию. Напомним, мы представили их в 5 группах: Внешнее несоответствие Несоответствие в поведении Описание своего опыта […]
В этой статье мы приведём список практических советов, учёт которых поможет вам провести интервью с кандидатом ближе к идеалу. Ранее в нашем блоге мы рассказывали о трёх базовых составляющих профессионального интервью с кандидатом. Однако, чтобы проводить качественные интервью как при точечном, так и в массовом подборе персонала, одних лишь базовых знаний недостаточно. Проведение интервью с […]
Анализ резюме — первый этап оценки кандидатов на вакансию. Даже если резюме составлено по шаблону, оно всё равно может предоставить немало полезной информации для HR-специалиста. В предыдущих статьях мы уже не раз затрагивали тему оценки кандидатов на вакансии. В частности, при такой оценке уделяется внимание личностным качествам. Это важно при подборе кандидатов на позиции руководителей […]
В данной статье рассмотрим профессиональный подбор сотрудников, а именно: зачем оценивать потенциал сотрудников и кандидатов? Как оценивать и как не ошибиться в оценке? Любая воронка подбора персонала включает в себя этап оценки кандидатов. На этом этапе оцениваются профессиональные навыки и личные качества, что позволяет принять решение о пригодности кандидата на соответствующую вакансию. Однако, решая кадровые […]
Эта статья поможет понять разницу, которую следует учесть при подборе кандидата на должность менеджера по продажам или специалиста по работе с клиентами. Так сложилось, что далеко не всегда работодателю бывает понятна разница между двумя штатными позициями: Sales manager и Account manager. Когда в 90-х эти понятия были заимствованы из английского и стали широко использоваться в […]
Почему одни объявления о вакансиях работают лучше, чем другие? Какой простой приём позволяет усилить их эффективность — расскажем в этой статье. Когда-то очень давно единственным массовым каналом публикации объявлений о найме работников были газеты. Именно с газетных объявлений началась профессиональная история как мастеров рекламы, так и HR-специалистов. Газетное объявление представляло собой как бы микро-статью, часто […]
Приёмы финансового мошенничества получили довольно широкую огласку. Однако действия мошенников в области HR-услуг, как правило, остаются в тени. В этой статье мы расскажем о них подробнее. В экономически развитых странах высокая трудовая миграция и новые возможности современного информационного общества способствуют тому, что поиск работы чаще всего происходит через посреднические услуги кадровых агентств. Эта тенденция стала […]
