Предположения экспертов о том, как будет развиваться отечественная сфера управления персоналом, интересны, но часто вызывают резонные сомнения. Более полезную информацию может дать ретроспективный взгляд на то, что обсуждали эксперты в прошлые годы и как это выглядит сейчас. Как это принято под конец года: обзоры тенденций в сфере управления персоналом Как это принято под конец года, […]
Как проводить совещания максимально эффективно? В этой статье расскажем о перенесении популярного метода из сферы IT в более широкую область управления персоналом. Кому из нас не знакома ситуация, когда начальник отдела проводит утреннюю «летучку» по актуальным планам и задачам, у всех это обозначено как собрание на 10 минут, но всякий раз оно затягивается то на полчаса, а то и […]
Строгие меры контроля — необходимая часть работы руководителя онлайн-команды. Так ли это? И только ли в этом дело? Есть тонкая грань между позицией руководителя «я всё контролирую» и «я в курсе происходящего». Управлять работой команды, члены которой не сидят в одном офисе, а географически рассредоточены, да к тому же могут находиться даже в разных часовых поясах […]
В этой статье мы дадим общее представление о том, что такое анализ должности и как он производится. Анализ должности или, если выражаться более сухим профессиональным языком, анализ должностных обязанностей — вовсе не то же самое, что пересказ должностной инструкции, написанной самим сотрудником по требованию начальника. Должен ли и может ли сотрудник сам написать для себя должностную инструкцию? […]
Структурированное интервью при приёме на работу — одно из условий качественного найма. Как правильно структурировать видеоинтервью с кандидатами — расскажем в этой статье. Формат онлайн-собеседования при приёме на работу становится уже не просто популярным, а по сути стандартным методом в HR-процессах. Если в 2020 году, по данным SuperJob, 48% российских работодателей сообщали о том, что используют онлайн-собеседования, […]
Как лучше всего выявить коммуникативные навыки кандидата на первичном этапе отбора? Есть эффективный инструмент, о котором расскажем в этой статье. Интервью по видеосвязи с кандидатом в процессе подбора персонала стало уже довольно распространённым явлением. Исследование компании «1С-Битрикс» и веб-интегратора «Факт» в 2024 году показало, что 40–45% компаний так или иначе занимались автоматизацией рекрутинга. Видеоинтервью являются […]
Структурирование интервью при приёме на работу — обязательный элемент для повышения эффективности процесса, однако этот инструмент требует правильного применения. Расскажем об этом подробнее в этой статье. О важной роли грамотно проведённого интервью в процессе подбора нового сотрудника мы уже писали не раз. Также мы часто упоминали о том, что в интервью важна его структура. Это позволяет стандартизировать […]
Подключение искусственного интеллекта в процесс подбора персонала позволяет получать более объективные оценки кандидатов, но решение должны принимать люди — и вот почему… Когда работодатель задаётся вопросом об эффективности и качестве подбора персонала, HR-эксперты дают первый и самый важный совет: не нанимайте просто чтобы нанять. То есть, задача «закрыть вакансию побыстрее» не должна выполняться буквально. Понятно, что такая […]
Можно ли составить представление о лояльности будущего сотрудника так же, как о его квалификации? Попробуем ответить в этой статье. Термины квалификации и лояльности сотрудников понятны и хорошо известны отнюдь не только HR-специалистам. Любому руководителю нужны квалифицированные и лояльные сотрудники. Но если о квалификации сотрудника можно предварительно судить по его резюме, то можно ли составить предварительное […]
