Может ли искусственный интеллект выявлять «скрытые таланты» и давать более точную оценку профессиональных и личностных качеств кандидата? И что для этого нужно — рассмотрим в этой статье. Искусственный интеллект стремительно входит в нашу жизнь, облегчая работу представителям множества профессий. HR-специалисты также в числе тех, кому использование ИИ позволяет существенно оптимизировать свою работу, снизить рутинность и даже повысить её […]
Подбор сотрудников и их адаптация на новом рабочем месте («онбординг») — комплексная задача, в решении которой важно учесть ряд параметров. В этой статье мы предлагаем материал, который поможет вам расширить своё представление об этом процессе. Термин «онбординг» вошёл в отечественную практику работы с кадрами не так давно. По данным портала hh.ru этот термин, как официальное название процесса […]
Собеседование при приёме на работу — важная часть как точечного, так и массового подбора персонала. В этой статье мы попробуем сказать о важном в нетривиальной манере. Мы уже писали о том, что молодые люди из поколения так называемых «зумеров» (название придумано как ироничное противопоставление поколению «бумеров», то есть детей бэби-бума 50-х годов прошлого века) заметно отличаются от […]
Демографические проблемы в сфере подбора персонала обсуждаются не только в отечественной блогосфере. В этой статье — пересказ нескольких статей наших китайских коллег. Принято считать, что западная и восточная культуры являются чуть ли не антиподами друг друга. Запад олицетворяет индивидуализм, прагматизм и стремление к материальному успеху, тогда как Восток ассоциируется с коллективизмом, духовностью и гармонией с […]
Ожидания работодателей, предъявляющих к кандидатам высокие требования с обещанием высокого вознаграждения за максимум усилий, не отвечают ожиданиям кандидатов. В этой статье рассмотрим варианты решения этой проблемы. Помимо объективных причин, связанных с демографией, миграцией и др., подбор линейного персонала в наше время осложняется ещё одним фактором, который можно назвать субъективным. Многие исследования показывают: острый дефицит кадров […]
В условиях острого кадрового дефицита менеджеры среднего и высшего звена руководства подвергаются наибольшему стрессу. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы руководители, включая топ-менеджеров, развивали свои навыки управления эмоциями. При подборе кандидатов на руководящие должности в 2024 году, по сообщению «Ведомостей», всего лишь в 9% компаний соискатели вакансии проходили тест IQ.При этом популярность тестов на определение уровня интеллекта […]
Если мы замечаем тревожный сигнал, нужно убедиться, что нам не показалось. В этой статье перечислим основные способы такой проверки. В предыдущей статье мы дали чеклист тревожных сигналов, на которые должен обратить внимание HR-специалист во время собеседования с кандидатом на вакансию. Напомним, мы представили их в 5 группах: Внешнее несоответствие Несоответствие в поведении Описание своего опыта […]
В этой статье мы приведём список практических советов, учёт которых поможет вам провести интервью с кандидатом ближе к идеалу. Ранее в нашем блоге мы рассказывали о трёх базовых составляющих профессионального интервью с кандидатом. Однако, чтобы проводить качественные интервью как при точечном, так и в массовом подборе персонала, одних лишь базовых знаний недостаточно. Проведение интервью с […]
Анализ резюме — первый этап оценки кандидатов на вакансию. Даже если резюме составлено по шаблону, оно всё равно может предоставить немало полезной информации для HR-специалиста. В предыдущих статьях мы уже не раз затрагивали тему оценки кандидатов на вакансии. В частности, при такой оценке уделяется внимание личностным качествам. Это важно при подборе кандидатов на позиции руководителей […]
