Заказать звонок

Блог Екатерины Маниной

Новости, полезные статьи и истории успеха

Рубрика: Статья

Метрики эффективности
28.06.2024
Метрики эффективности: как выбрать оптимальный метод оценки качества управления персоналом?

В этой статье мы дадим обзор трёх самых популярных метрик, используемых при оценке эффективности управленческой деятельности, и попробуем сформулировать ответ на вопрос, поставленный в заголовке. Работа отдела кадров является одновременно как частью общей системы менеджмента предприятия, так и самостоятельной разновидностью управленческой деятельности, а именно комплексом мер по управлению трудовыми ресурсами. Это очень сухое и скучное […]

Как сделать качественный карьерный лендинг?
31.05.2024
Как сделать качественный карьерный лендинг?

Многие крупные компании создают отдельные карьерные лендинги или даже специальные разделы на своём корпоративном портале. В этой статье мы перечислим 5 компонентов, важных для эффективности корпоративного карьерного лендинга. На страничках корпоративного карьерного ресурса происходит синергия двух мощных сил, которые приводят к вам новых сотрудников. Это соединение вашей репутации на рынке труда и вашего обещания соискателям […]

Интервью с кандидатом: должна ли быть жёсткая форма?
25.05.2024
Интервью с кандидатом: должна ли быть жёсткая форма?

Собеседование при приёме на работу — разновидность делового интервью. Задавать ему жёсткую структуру или вести в свободной форме — решение самого HR-специалиста или команды, в которой он работает. Безусловно, такое решение должно быть рациональным, о чём мы расскажем в данной статье. Проведение интервью с кандидатом — непростая задача по двум причинам. С одной стороны, нам […]

5 подсказок для видео-интервью с кандидатом на вакансию
20.05.2024
5 подсказок для видео-интервью с кандидатом на вакансию

В этой статье мы представим 5 полезных советов о том, как организовать и провести видео-интервью с кандидатом так, чтобы это отвечало деловым задачам HR-специалиста. Интервью с кандидатом на замещение вакансии — это процесс, главная цель которого: более близкое знакомство с потенциальным сотрудником. После ознакомления с данными о кандидате, представленными им в резюме или взятыми из […]

Процесс отбора кандидатов на вакансию
17.05.2024
Насколько современен ваш процесс отбора кандидатов на вакансию?

В чём выражается современный подход к процессу подбора и оценки персонала, называемый скринингом? Как это связывается с задачами по массовому подбору персонала? Начнём с чёткого определения: скрининг — это методический процесс оценки и отбора кандидатов на объявленную вакансию. Главное здесь не сам отбор, а его методическая проработка. Отбор должен производиться специалистом по HR без волюнтаризма, […]

Роль HR в решении конфликтов
30.04.2024
Роль HR в решении конфликтов

В этой статье мы предложим вам проверить себя, насколько хорошо вы знакомы с теорией управления конфликтами и методами из решения. Профессия специалиста по работе с персоналом включает в себя не только подбор и обучение персонала, оценку и развитие квалификации сотрудников. Ещё одна важная функция эйчара — разрешение конфликтных ситуаций. В связи с этим, подумайте, какой […]

Упрямое стремление к цели — достоинство или ловушка?
28.04.2024
Упрямое стремление к цели — достоинство или ловушка?

Мотивация сотрудников, наряду с подбором и обучением персонала — одна из главных корпоративных задач HR-специалиста. В этой статье поможем вам немного разобраться в одной из важных проблем теории и практики менеджмента. Профессиональная деятельность любого эйчара — это менеджмент, то есть мастерство управления. В данном случае это управление человеческими ресурсами, как в бездушно экономическом смысле, так […]

Тестирование при подборе персонала
17.04.2024
Тестирование при подборе персонала: насколько важно определение типа личности?

Есть всего четыре типа личности. Высокий интеллект мешает выполнять простую работу. Тесты на честность бесполезны, потому что все люди лгут… Если вы согласны с этими утверждениями, внимательно прочтите данную статью. Реальность и мифы в подборе персонала: что показывают исследования В 2014 году широкую известность получило объёмное исследование методик найма и отбора персонала. Оно показало, насколько […]

HiPo: хайп или реальный инструмент развития персонала?
09.04.2024
HiPo: хайп или реальный инструмент развития персонала?

Что важно понимать о потенциале сотрудников? Как организовать процесс карьерного роста? Какие могут быть ошибки? Термин HiPo активно циркулирует в профессиональных кругах уже пару лет. Вокруг него даже возник хайповый антураж, поскольку кто-то стал считать, что это означает «хай позишн», и пытаться соединить с этим понятием разные идеи о выявлении и подготовке «будущих лидеров». В […]

Оставьте заявку на подбор и получите скидку 10%

Оставить заявку
Telegram WhatsApp