Практически в любом офисе сейчас можно увидеть людей разных поколений. Между ними часто возникают трудности во взаимопонимании, которые имеют объективные причины. Связь поколений в рабочем коллективе — как с этим работать, расскажем в этой статье. XYZ Этой аббревиатурой можно обозначить типичный возрастной набор сотрудников в большинстве современных офисов. Поколение X (оно же «поколение Пи», по […]
Развитие бизнеса опирается на развитие персонала. Как решить, в развитие каких сотрудников следует вкладывать деньги? Кто из кандидатов может будет полезнее для компании? Как методы оценки персонала помогают решать бизнес-задачи? Принятие кадровых решений — часть рутинных задач высшего и среднего менеджмента любого предприятия. Формирование профессионального резерва и перестановки в должностных назначениях, регулирование процесса подбора персонала […]
Data Scientist – всё чаще встречающаяся позиция в штатном расписании компании. Почему профессия аналитика данных становится всё более востребованной, расскажем в этой статье. Миром правят деньги и… Big Data. Это давно перестало быть шуткой. То, что крупные корпорации активно работают с Большими данными — реальность сегодняшнего дня. Аналитика данных всё активнее распространяется в бизнес-среде, в […]
Новогодний корпоратив — событие, ожидаемое в любой компании. Однако кто-то ждёт его с радостью, а кто-то с отвращением. В чём причина нелюбви к корпоративам, ответим в этой статье. По неписанному правилу организация корпоративов находится в списке задач HR-службы. В какой-то мере это соответствует традиции, унаследованной ещё от советских отделов кадров, в обязанности которых входила организация […]
Массовый подбор персонала во многом схож с маркетингом — здесь тоже работает «воронка» и другие схожие инструменты. А главное, здесь точно также важна чётко выстроенная система. В современных условиях массрекрутинг, чтобы быть эффективным, должен отвечать двум главным принципам: быстрота работы и прозрачность процесса. Оба эти фактора являются показателями правильной систематизации в решении задачи массового подбора […]
В этой статье представлен обзор исследования НАФИ о кадровом потенциале российских компаний и некоторые выводы из него. Весной 2023 года Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) провело свой очередной опрос для исследования жизненных и карьерных приоритетов россиян, а также практики поддержки карьерного развития со стороны работодателей. Всего было опрошено 1300 респондентов — работающих людей в возрасте […]
Развитие эффективной стратегии управления персоналом немыслимо без понимания того, что мотивирует работников на разных этапах жизни и в разрезе гендерных особенностей. В этой статье рассмотрим возрастные и гендерные особенности трудовой мотивации. Значение социологических исследований Согласно данным исследования НАФИ (обзор был в предыдущей статье) у россиян разных поколений отмечается довольно сильное различие в характере их трудовой […]
Современное состояние рынка трудовых ресурсов в России многие специалисты единодушно оценивают как сложное, переживающее период кардинальной смены ключевых ориентиров. В этой статье расскажем об актуальных тенденциях в сфере массового подбора персонала (массовый рекрутинг). Массрекрутмент: определение и задачи Массрекрутмент, чаще называемый массовым подбором линейного персонала – комплекс мер, предпринимаемых для найма большого количества сотрудников. Чаще всего […]
В прошлой статье мы постарались рассказать об основных характеристиках работы HR-специалиста, делающие эту профессию привлекательной. В этой статье затронем её другую сторону и рассмотрим, почему работники не любят эйчаров. Работа HR-специалиста имеет определённую специфику, что, с одной стороны, требует от человека определённых личностных качеств, а с другой, накладывает свой отпечаток. Чтобы сохранять работоспособность, полезно отдавать […]
