Есть всего четыре типа личности. Высокий интеллект мешает выполнять простую работу. Тесты на честность бесполезны, потому что все люди лгут… Если вы согласны с этими утверждениями, внимательно прочтите данную статью. Реальность и мифы в подборе персонала: что показывают исследования В 2014 году широкую известность получило объёмное исследование методик найма и отбора персонала. Оно показало, насколько […]
Что важно понимать о потенциале сотрудников? Как организовать процесс карьерного роста? Какие могут быть ошибки? Термин HiPo активно циркулирует в профессиональных кругах уже пару лет. Вокруг него даже возник хайповый антураж, поскольку кто-то стал считать, что это означает «хай позишн», и пытаться соединить с этим понятием разные идеи о выявлении и подготовке «будущих лидеров». В […]
Управление мотивацией сотрудников и развитие рабочих отношений в коллективе — часть ежедневной работы специалистов по персоналу. В этой статье расскажем об интересном опыте практического применения теории, на первый взгляд далёкой от профессии HR-специалиста. Нередко можно услышать мнение о компьютерных играх как о чём-то несерьёзном, не достойном внимания серьёзного человека. Однако за последние два десятка лет […]
Планирование в бизнесе практически невозможно без правильного применения принципов Agile, поскольку деловая среда не отличается предсказуемостью. Как этот принцип распространяется на кадровое планирование, расскажем в этой статье. Применение Agile в бизнесе Принципы Agile, то есть прагматичной гибкости в планировании и менеджменте, были сформулированы в самом начале нашего века. Они целиком и полностью касались проектной работы […]
Практически в любом офисе сейчас можно увидеть людей разных поколений. Между ними часто возникают трудности во взаимопонимании, которые имеют объективные причины. Связь поколений в рабочем коллективе — как с этим работать, расскажем в этой статье. XYZ Этой аббревиатурой можно обозначить типичный возрастной набор сотрудников в большинстве современных офисов. Поколение X (оно же «поколение Пи», по […]
Развитие бизнеса опирается на развитие персонала. Как решить, в развитие каких сотрудников следует вкладывать деньги? Кто из кандидатов может будет полезнее для компании? Как методы оценки персонала помогают решать бизнес-задачи? Принятие кадровых решений — часть рутинных задач высшего и среднего менеджмента любого предприятия. Формирование профессионального резерва и перестановки в должностных назначениях, регулирование процесса подбора персонала […]
Data Scientist – всё чаще встречающаяся позиция в штатном расписании компании. Почему профессия аналитика данных становится всё более востребованной, расскажем в этой статье. Миром правят деньги и… Big Data. Это давно перестало быть шуткой. То, что крупные корпорации активно работают с Большими данными — реальность сегодняшнего дня. Аналитика данных всё активнее распространяется в бизнес-среде, в […]
Новогодний корпоратив — событие, ожидаемое в любой компании. Однако кто-то ждёт его с радостью, а кто-то с отвращением. В чём причина нелюбви к корпоративам, ответим в этой статье. По неписанному правилу организация корпоративов находится в списке задач HR-службы. В какой-то мере это соответствует традиции, унаследованной ещё от советских отделов кадров, в обязанности которых входила организация […]
Массовый подбор персонала во многом схож с маркетингом — здесь тоже работает «воронка» и другие схожие инструменты. А главное, здесь точно также важна чётко выстроенная система. В современных условиях массрекрутинг, чтобы быть эффективным, должен отвечать двум главным принципам: быстрота работы и прозрачность процесса. Оба эти фактора являются показателями правильной систематизации в решении задачи массового подбора […]
