В профессиональной среде то, что в заголовке названо переосмыслением схемы работы, имеет более лаконичное выражение — редизайн труда (job redesign). Это методика влияния на мотивацию сотрудников и удовлетворённость работой. Далее в статье раскроем основные элементы этой методики. Теорию редизайна труда разработали около полувека назад Ричард Хэкман и Григорий Олдхэм. Интересно, что возникла она на базе переосмысления предыдущего […]
Проведение предварительного интервью с кандидатами на вакансию — вовсе не та простая задача, с которой может справиться даже студент. В этой статье расскажем, о принципах качественного проведения скринингового интервью. При поиске и подборе высококвалифицированного специалиста под конкретный запрос работодателя одним из важнейших компонентов этого процесса является интервью с кандидатом. Вернее, интервью может быть несколько — […]
В этой статье мы дадим общее представление о том, что такое анализ должности и как он производится. Анализ должности или, если выражаться более сухим профессиональным языком, анализ должностных обязанностей — вовсе не то же самое, что пересказ должностной инструкции, написанной самим сотрудником по требованию начальника. Должен ли и может ли сотрудник сам написать для себя должностную инструкцию? […]
Структурированное интервью при приёме на работу — одно из условий качественного найма. Как правильно структурировать видеоинтервью с кандидатами — расскажем в этой статье. Формат онлайн-собеседования при приёме на работу становится уже не просто популярным, а по сути стандартным методом в HR-процессах. Если в 2020 году, по данным SuperJob, 48% российских работодателей сообщали о том, что используют онлайн-собеседования, […]
Как лучше всего выявить коммуникативные навыки кандидата на первичном этапе отбора? Есть эффективный инструмент, о котором расскажем в этой статье. Интервью по видеосвязи с кандидатом в процессе подбора персонала стало уже довольно распространённым явлением. Исследование компании «1С-Битрикс» и веб-интегратора «Факт» в 2024 году показало, что 40–45% компаний так или иначе занимались автоматизацией рекрутинга. Видеоинтервью являются […]
Можно ли составить представление о лояльности будущего сотрудника так же, как о его квалификации? Попробуем ответить в этой статье. Термины квалификации и лояльности сотрудников понятны и хорошо известны отнюдь не только HR-специалистам. Любому руководителю нужны квалифицированные и лояльные сотрудники. Но если о квалификации сотрудника можно предварительно судить по его резюме, то можно ли составить предварительное […]
В этой статье — о значении корпоративной культуры при найме и удержании персонала, а также пример использования одного полезного инструмента онбординга. Традиция приветственных обращений руководителей компании или её подразделения к новым, только что принятым в штат сотрудникам, имеет, с одной стороны, очень давние корни, а с другой — является относительно новой практикой в работе с […]
Если мы замечаем тревожный сигнал, нужно убедиться, что нам не показалось. В этой статье перечислим основные способы такой проверки. В предыдущей статье мы дали чеклист тревожных сигналов, на которые должен обратить внимание HR-специалист во время собеседования с кандидатом на вакансию. Напомним, мы представили их в 5 группах: Внешнее несоответствие Несоответствие в поведении Описание своего опыта […]
В этой статье мы приведём список практических советов, учёт которых поможет вам провести интервью с кандидатом ближе к идеалу. Ранее в нашем блоге мы рассказывали о трёх базовых составляющих профессионального интервью с кандидатом. Однако, чтобы проводить качественные интервью как при точечном, так и в массовом подборе персонала, одних лишь базовых знаний недостаточно. Проведение интервью с […]
