В объявлениях о вакансии часто обещают интересную работу, дружный коллектив и возможность самореализации. Однако все мы знаем, что гораздо чаще работодателям нужны люди, которые будут качественно выполнять довольно однообразную, скучную работу. Не все на такое способны. Но все мы согласимся, что зачастую именно на таких людях всё, как говорится, и держится. Отличный офис-менеджер хорошо знает […]
То, что в заголовке названо хорошими вопросами — это вопросы, которые может задать HR-специалист или руководитель, чтобы задать тон в интервью или во время коллективного обсуждения (совещания). Часто в начале разговора или выступления нам нужно снять напряжение. «Растопить лёд», как принято образно выражаться. Очень удобно для этой цели начать с вопроса. Но не с любого, а с […]
В разговоре профессионалов HR слова «интервью» и «собеседование» часто и легко заменяют друг друга. Когда речь идёт о процессе отбора кандидатов на заявленные вакансии, эти термины употребляются как равнозначные. Действительно, ведь интервью — это просто беседа двух человек. Просто в этой беседе есть особенность: один человек в основном задаёт вопросы, а другой на них отвечает. Интервью в работе журналиста или социолога: […]
В первой четверти 2026 года во множестве экспертных публикаций в российских СМИ и профессиональных сетевых каналах сложилось общее согласие в том, что на рынке труда произошёл ряд существенных изменений. Три из них являются определяющими — это сокращение общих объёмов найма, внедрение искусственного интеллекта в процессы подбора персонала и переключение внимания с массового найма на точечный подбор […]
В профессиональной среде то, что в заголовке названо переосмыслением схемы работы, имеет более лаконичное выражение — редизайн труда (job redesign). Это методика влияния на мотивацию сотрудников и удовлетворённость работой. Далее в статье раскроем основные элементы этой методики. Теорию редизайна труда разработали около полувека назад Ричард Хэкман и Григорий Олдхэм. Интересно, что возникла она на базе переосмысления предыдущего […]
Проведение предварительного интервью с кандидатами на вакансию — вовсе не та простая задача, с которой может справиться даже студент. В этой статье расскажем, о принципах качественного проведения скринингового интервью. При поиске и подборе высококвалифицированного специалиста под конкретный запрос работодателя одним из важнейших компонентов этого процесса является интервью с кандидатом. Вернее, интервью может быть несколько — […]
В этой статье мы дадим общее представление о том, что такое анализ должности и как он производится. Анализ должности или, если выражаться более сухим профессиональным языком, анализ должностных обязанностей — вовсе не то же самое, что пересказ должностной инструкции, написанной самим сотрудником по требованию начальника. Должен ли и может ли сотрудник сам написать для себя должностную инструкцию? […]
Структурированное интервью при приёме на работу — одно из условий качественного найма. Как правильно структурировать видеоинтервью с кандидатами — расскажем в этой статье. Формат онлайн-собеседования при приёме на работу становится уже не просто популярным, а по сути стандартным методом в HR-процессах. Если в 2020 году, по данным SuperJob, 48% российских работодателей сообщали о том, что используют онлайн-собеседования, […]
Как лучше всего выявить коммуникативные навыки кандидата на первичном этапе отбора? Есть эффективный инструмент, о котором расскажем в этой статье. Интервью по видеосвязи с кандидатом в процессе подбора персонала стало уже довольно распространённым явлением. Исследование компании «1С-Битрикс» и веб-интегратора «Факт» в 2024 году показало, что 40–45% компаний так или иначе занимались автоматизацией рекрутинга. Видеоинтервью являются […]
