Как лучше всего выявить коммуникативные навыки кандидата на первичном этапе отбора? Есть эффективный инструмент, о котором расскажем в этой статье. Интервью по видеосвязи с кандидатом в процессе подбора персонала стало уже довольно распространённым явлением. Исследование компании «1С-Битрикс» и веб-интегратора «Факт» в 2024 году показало, что 40–45% компаний так или иначе занимались автоматизацией рекрутинга. Видеоинтервью являются […]
Можно ли составить представление о лояльности будущего сотрудника так же, как о его квалификации? Попробуем ответить в этой статье. Термины квалификации и лояльности сотрудников понятны и хорошо известны отнюдь не только HR-специалистам. Любому руководителю нужны квалифицированные и лояльные сотрудники. Но если о квалификации сотрудника можно предварительно судить по его резюме, то можно ли составить предварительное […]
В этой статье — о значении корпоративной культуры при найме и удержании персонала, а также пример использования одного полезного инструмента онбординга. Традиция приветственных обращений руководителей компании или её подразделения к новым, только что принятым в штат сотрудникам, имеет, с одной стороны, очень давние корни, а с другой — является относительно новой практикой в работе с […]
Если мы замечаем тревожный сигнал, нужно убедиться, что нам не показалось. В этой статье перечислим основные способы такой проверки. В предыдущей статье мы дали чеклист тревожных сигналов, на которые должен обратить внимание HR-специалист во время собеседования с кандидатом на вакансию. Напомним, мы представили их в 5 группах: Внешнее несоответствие Несоответствие в поведении Описание своего опыта […]
В этой статье мы приведём список практических советов, учёт которых поможет вам провести интервью с кандидатом ближе к идеалу. Ранее в нашем блоге мы рассказывали о трёх базовых составляющих профессионального интервью с кандидатом. Однако, чтобы проводить качественные интервью как при точечном, так и в массовом подборе персонала, одних лишь базовых знаний недостаточно. Проведение интервью с […]
Анализ резюме — первый этап оценки кандидатов на вакансию. Даже если резюме составлено по шаблону, оно всё равно может предоставить немало полезной информации для HR-специалиста. В предыдущих статьях мы уже не раз затрагивали тему оценки кандидатов на вакансии. В частности, при такой оценке уделяется внимание личностным качествам. Это важно при подборе кандидатов на позиции руководителей […]
Почему одни объявления о вакансиях работают лучше, чем другие? Какой простой приём позволяет усилить их эффективность — расскажем в этой статье. Когда-то очень давно единственным массовым каналом публикации объявлений о найме работников были газеты. Именно с газетных объявлений началась профессиональная история как мастеров рекламы, так и HR-специалистов. Газетное объявление представляло собой как бы микро-статью, часто […]
В этой статье — необычное представление практических советов, которые будут полезны как опытным, так и начинающим специалистам по массовому подбору персонала. Составление объявлений о вакансиях — типичная часть работы HR-специалистов, работающих в сфере рекрутинга. Можно смело сказать, что с этого начинается карьера. Поэтому данная статья может быть полезна как начинающим, так и опытным рекрутерам. Первые […]
Организация командной деятельности часто является одной из рабочих задач HR-специалиста. Разберёмся, какие «подводные камни» встречаются на этом пути. В современном бизнесе всё большее значение для эффективной работы компании обретает слаженная работа взаимодействующих команд. Технологические новации, развитие средств коммуникации и совершенствование методов управления позволяет изменять обычный рабочий процесс, вводя в него более автономные и обладающие большими […]
