Массовый подбор рабочих

Вам нужно в сжатые сроки набрать в штат рабочих и разнорабочих? Кадровое агентство Екатерины Маниной поможем вам успешно решить такую задачу, как массовый подбор рабочих!

Поиск и подбор сотрудников рабочих специальностей в прошедшие два десятилетия стал весьма непростой задачей. Основная проблема в том, что рабочие профессии перестали быть престижными и доходными. Соответственно, работодателю следует отдавать себе отчёт в том, что:

• на рынке труда сохраняется высокий дефицит предложения рабочих специальностей
• нехватка рабочих вряд ли уменьшится в обозримом будущем
• рабочая молодёжь составляет очень малую часть трудоспособного молодого поколения в крупных городах России
• работодатели часто предъявляют завышенные требования к уровню квалификации сотрудников рабочих специальностей
• молодые люди, нанимающиеся на рабочие должности, часто оказываются недовольны тем, что реальный размер зарплаты ниже обещанного в рекламе
• между старшими руководителями и молодыми специалистами рабочих профессий увеличивается возрастной, а значит и культурный разрыв

Массовый подбор рабочих различных специальностей производится, как правило, для масштабной комплектации штата. Кадровикам требуется четкое планирование и стандартизация процедур всего процесса. Кроме того, может потребоваться разработка «запасного плана действий» на тот случай, если первоначально намеченный план не удаётся выполнить.

Для сотрудников внутреннего отдела кадров это может означать существенное увеличение служебной нагрузки. Кроме того, кадровики на предприятии могут не обладать достаточной квалификацией для выполнения всего объёма работы.

Обращение к услугам профессионального кадрового агентства позволяет снизить загруженность собственных сотрудников, переведя их в режим контроля работы внешнего кадрового агентства.

Массовый подбор рабочих в Москве: этапы поиска

Наши рекрутеры качественно отработают все необходимые этапы поиска и отбора рабочих:

1. Определение требований к навыкам и качествам работников
2. Поиск кандидатов по множеству каналов информации и источников данных
3. Оценка и отбор подходящих кандидатов
4. Подготовка кандидатов к выводу на рабочее место

Мы знаем, что при подборе рабочих и разнорабочих требуется получить такие важные данные о соискателе, как наличие судимости или административных нарушений, адрес постоянной регистрации и состояние здоровья, семейное положение и стаж работы. Набор таких дополнительных данных может изменяться в соответствии со спецификой и условиями вашей деятельности.

Предлагать решения, отвечающие задачам каждого клиента — вот основной принцип, позволяющий нам обеспечивать качественный подбор рабочих специалистов широкого профиля.