Это шестой выпуск подкаста HR-Манит, в гостях Игорь Мостовщиков. Employer Brand Lead в Ростелекоме, эксперт сервиса развития карьеры “Эйч” и ведущий подкаста “Твой выход”. Мы поговорили о создании и развитии HR-бренда компании: когда и как нужно начинать строить бренд компании. Чем HR-бренда компании отличается от корпоративной культуры? Игорь дал несколько советов на тему HR-бренда компании, а также рассказал, чем может помочь искусственный интеллект в работе эйчара и других специалистов? В конце выпуска 3 блиц-вопроса Игорь Мостовщикову:
— Самое первое собеседование;
— Запоминающееся достижение в карьере;
— Первый человек, которого устроил на работу.
Что означает специализация кадрового агентства? Чем это отличается от опыта и какое преимущество заказчику даёт обращение в кадровое агентство, обладающее большим опытом работы. О том, на что следует обратить внимание работодателю при выборе кадрового агентства, мы уже писали вот в этой статье. Теперь рассмотрим подробнее, в чём различие специализации и опыта кадрового агентства. Специализация Также […]
Каковы основные риски работодателя при работе с кадровым агентством? Как избежать этих рисков и превратить их в плюсы кадрового агентства — расскажем в этой статье. Вряд ли вы ожидали увидеть в блоге кадрового агентства статью, в которой бы перечислялись «минусы» взаимодействия работодателя с кадровым агентством. Однако мы готовы вас удивить. Любое взаимодействие двух бизнес-структур — […]
Что нужно понимать соискателю рабочего места, рассматривая устройство через кадровое агентство — кратко расскажем в этой статье. Подавляющее большинство людей испытывает стресс при одном только произнесении слов «надо искать работу». Потому что это всегда связано с неизвестностью и неуверенностью. Во-первых, практически никто из молодых людей, заканчивая среднюю школу, не знает, что делать и куда идти […]
Условия кадровых агентств. На что нужно обратить внимание в первую очередь, когда вы решаете воспользоваться услугами кадрового агентства? Все условия работы кадровых агентств излагаются в договоре. Поэтому, кажется, что есть простейший способ понять, подходит ли вам то или иное кадровое агентство — запросить у агентства типовую форму договора и внимательно его изучить. Однако в действительности […]
Описание кадрового агентства, к услугам которого вы обращаетесь, должно содержать в себе несколько важных позиций. Расскажем об этом подробнее в этой статье. Решая, в какое кадровое агентство обратиться, первое, что делает работодатель — смотрит описание кадрового агентства. Многие делают это буквально так: набирают в поисковике «кадровое агентство» и просматривают информацию по пяти первым выданным ссылкам. […]
Массовый персонал это насущная потребность любого крупного и среднего бизнеса. Как выстроить работу по подбору массового персонала так, чтобы избежать наиболее частых негативных эффектов? Давайте сразу оговоримся, что «массовый персонал» — это не научный термин, а профессиональное понятие, означающее рядовых сотрудников предприятия, которые выполняют различную простую работу, не требующую высокой квалификации. Вернее, работа, которую выполняют […]
