Поиск работы и устройство через кадровое агентство: в чём отличие от службы занятости?

Что нужно понимать соискателю рабочего места, рассматривая устройство через кадровое агентство — кратко расскажем в этой статье.

Подавляющее большинство людей испытывает стресс при одном только произнесении слов «надо искать работу». Потому что это всегда связано с неизвестностью и неуверенностью.

Во-первых, практически никто из молодых людей, заканчивая среднюю школу, не знает, что делать и куда идти работать. Поэтому чаще всего за них решают родители, пристраивая на какую-то работу, как правило, «по знакомству», или отправляя куда-то учиться.

Во-вторых, когда родители решают, где будет учиться их чадо, они передают решение о его трудоустройстве учебному заведению. Многие колледжи и университеты имеют налаженные связи с крупными компаниями. По сути, они выполняют роль либо прямых поставщиков молодых кадров, либо создают среду, в которой их выпускники устанавливают связи с будущими работодателями.

Таким образом устройство на работу через посредника, будь то личные связи родителей или профильные направления учебных заведений — давно установившаяся в обществе система трудоустройства. Посредник, помогающий найти рабочее место, помогает также и в том, что снимает или существенно снижает уровень стресса, который испытывает практически любой соискатель вакансии.

Профессиональное посредничество в трудоустройстве

В современных индустриальных обществах за последнее столетие существенно выросла роль ещё одного посредника в поиске и трудоустройстве, а именно — частных кадровых агентств и различных служб занятости населения. Между этими двумя формами посредничества в установлении связи между работодателем и работниками есть существенная разница.

Государственные, муниципальные и другие службы занятости — это агентства по трудоустройству, оказывающие услуги населению. Спектр их услуг состоит, в основном, в том, чтобы:

• предоставить соискателю информацию о наличии вакансий
• дать шаблоны для составления резюме
• помочь с размещением или рассылкой резюме
• оказать психологическую поддержку временно безработным
• помочь в профессиональной переподготовке тем, кто ищет работу, не имея соответствующей квалификации

Кроме того, в их набор услуг могут включаться программы содействия трудоустройству неквалифицированной молодёжи, людей с ограниченными возможностями, а также иммигрантов.

Соответственно, плату за свои услуги они взимают с граждан, обращающихся к ним в поисках работы. Как правило, службы занятости ориентированы на рабочие специальности и различные позиции массового персонала низкой квалификации.

Частные рекрутинговые фирмы и кадровые агентства — это посредники на рынке труда, которые оказывают услуги работодателям. Они действуют в интересах своих клиентов — компаний, обращающихся к ним за подбором сотрудников. Соответственно, они работают на условиях договора с клиентом и получают оплату от работодателя за предоставленных кандидатов на объявленные вакансии.

Граждане, заинтересованные в трудоустройстве, тоже могут обращаться в кадровые агентства, и это будет для них бесплатно. При этом агентства могут помочь с грамотным составлением резюме, поскольку многие испытывают с этим сложности. Также агентства, чаще всего, помогают кандидатам подготовиться к прохождению собеседования при приёме на работу.

Кроме того, профессиональные кадровые агентства создают и развивают свои базы данных, что позволяет им быстро выполнять заказы своих клиентов. Используя вариант трудоустройства через кадровое агентство, соискатель попадает в эту базу и получает возможность быть представленным большему кругу работодателей, нежели он смог бы охватить собственными силами, просматривая объявления о вакансиях и рассылая резюме.

Работа или заработок

Выше были упомянуты рекрутинговые фирмы и кадровые агентства. Это разделение довольно условно, поскольку многие профессиональные кадровые агентства, как и Кадровое агентство Екатерины Маниной, предоставляют своим клиентам услуги в обоих этих направлениях — массовом рекрутинге и точечном подбореквалифицированных сотрудников.

Массовый рекрутинг проводится среди людей, заинтересованных в первую очередь в заработке. В большинстве случаев это позиции рядового персонала, то есть должности, не требующие высокой квалификации, а также сезонная работа.

Для тех, кто заинтересован в скорейшем получении заработка, кадровые агентства также могут предоставлять работу в аутсорсинговой фирме. Устройство на работу через такую форму занятости означает, что работники не зачисляются в штат основного работодателя, но выполняют работу в качестве сотрудников фирмы-подрядчика.

Точечный рекрутинг — это подбор сотрудников, к которым работодатель предъявляет более специализированные требования. Как правило, это различные руководящие должности или позиции ведущих специалистов. В этом случае соискатели заинтересованы в развитии своей карьеры и рабочем месте, отвечающем этому интересу.

Резюме

Любой человек может заниматься поиском работы самостоятельно, размещая своё резюме на различных онлайн-сервисах, просматривая опубликованные там объявления работодателей и откликаясь на них. Наиболее удобны и полезны эти инструменты для тех, кто обладает определённым опытом и квалификацией.

Другой вариант поиска работы — устройство через кадровое агентство. Следует понимать, что сотрудники агентств тоже просматривают резюме соискателей на рекрутинговых платформах, или «досках», как они называются на профессиональном сленге HR-специалистов. Соискатель, размещая там своё резюме, таким образом становится пассивным пользователем услуг этих агентств. Если, конечно, не отключил доступ к своему резюме для представителей кадровых агентств. Чего делать не следует и вот почему.

Около 30% вакансий, в особенности с высокой оплатой, работодатели не публикуют в открытом доступе. Для этого есть ряд причин, о которых в этой статье говорить неуместно. Суть в том, что оказаться в числе тех кандидатов, которым может быть предложена такая должность, возможно только при устройстве через кадровое агентство,поскольку только ему, как своему агенту по поиску и подбору нужного кандидата, работодатель предоставляет эту информацию.

Кадровое агентство Екатерины Маниной работает с несколькими крупными работодателями и может предложить вам вакансии, о которых вы даже не подозревали. Свяжитесь с нами прямо сейчас и получите бесплатную консультацию.