Большие онлайн-сервисы, предоставляющие услуги по поиску работы и подбору работников, регулярно публикуют обзоры своих статистических данных. В основе этой статьи — очередной отчёт портала hh.ru,с помощью которого мы рассмотрим актуальную динамику спроса и предложения на российском рынке труда.
Безусловно, статистика работных онлайн-сервисов не охватывает полностью всей перспективы российского рынка труда, так как многое остаётся за пределами Интернета. Однако общие тенденции она показывает вполне чётко и, главное, чрезвычайно оперативно. Такой доступ к real time statistics является главным преимуществом развития цифровых технологий.
Кардинальное изменение соотношения предложения и спроса на российском рынке труда произошло весной 2023 года. Тогда количество размещаемых работодателями вакансий стало существенно превышать количество публикуемых резюме соискателей работы. С июля прошлого года по настоящее время их соотношение остаётся примерно одинаковым — предложение работы примерно в два раза превышает спрос (в мае 2024 рост числа вакансий более 60%, рост числа резюме 30%).
В течение 12 месяцев сохраняется относительно высокий уровень дефицита кадров, в основном в областях, где используется массовый подбор персонала.
Наиболее сложная ситуация и острый дефицит кадров — в сфере розничной торговли и ретейла. Именно здесь за 12 месяцев отмечается самый существенный рост предложения работы — количество открытых вакансий увеличилось на 43%. При этом количество соискателей работы в этой сфере ушло в «минусовой» показатель — сократилось на 20%.
Вторая по интенсивности спроса и предложения — сфера туризма и гостинично-ресторанного бизнеса (HoReCa). Однако здесь рост предложения (+30%) поддерживается и ростом спроса на рабочие места (+27%). По всей видимости, это обусловлено вынужденной переориентацией сферы на внутренний туризм.
Есть ещё две области трудовой занятости, которые показали существенный рост спроса на вакансии за 12 месяцев с июня прошлого года. Во-первых, это персонал с различных рабочих специальностей (+39%), а во-вторых — транспортные перевозки (+33%). При этом увеличение предложения рабочих мест в транспортной сфере заметно менее выражено (+14%).
Не смотря на возросшее число соискателей, спрос на рабочие руки в производственной сфере заметно превышает предложение. В транспортной сфере между спросом и предложением практически паритет.
Заинтересованность граждан в этих двух видах занятости, в основном, объясняется тем, что эти сферы наиболее удобны для подработки. И в той, и другой сфере от работников не требуется высокой квалификации, а рабочее место не рассматривается как постоянное. «Крутить баранку» и «работать лопатой» с давних пор были двумя самыми простыми способами быстро подзаработать. Нет ничего удивительного в том, что во время нового кризиса именно они вернулись в топ работных сайтов.
Статистика показывает и другое «крыло» рынка труда, где заметен сильный перекос в другую сторону — избыток соискателей при очень невысоком предложении рабочих мест.
Наименее востребованные профессии на современном рынке труда в России:
Во всех перечисленных сферах индекс hh.ru означает очень высокую конкуренцию за рабочие места. Чуть менее ярко выраженный, но всё же заметный избыток соискателей отмечается также в сферах науки и образования, административного персонала, информационных технологий и безопасности.
Всё это говорит о том, что за прошедшую четверть века экономическое развитие страны настраивало большое количество людей на освоение профессий, требующих высокой квалификации и связанных с деятельностью в сфере менеджмента и маркетинга. Однако исторический путь страны вновь сделал крутой поворот. В результате чего большинство этих настроек оказались «сброшены» к начальному состоянию.
Во всех этих сферах состояние рынка труда характеризуется как «рынок соискателя». То есть работодатели ведут между собой жёсткую конкуренцию за работников и вынуждены предлагать более высокие зарплаты и более мягкие условия работы.
Соответственно, за прошедшие 12 месяцев размер средней заработной платы на рынке существенно рос. Если в 2022 и первой половине 2023 года средний размер зарплат вырос всего на 5 тысяч рублей (с 42 до 47 т.р.), то к июню 2024 размер предлагаемых зарплат подскочил до 66,4 тысяч рублей. Впервые за два года статистика показала, что зарплатные ожидания соискателей рабочих мест оказались ниже размеров заработной платы, предлагаемых работодателями.
Подводя итог обзору, можно констатировать следующее:
Конечно же, потребность в сотрудниках не будет снижаться, скорее наоборот. Соответственно, в усложняющихся условиях кадровая работа тем более должна вестись на высоком профессиональном уровне, с использованием отлаженных методов. А также включать освоение новых технологических, экономических и творческих подходов в решении задач по качественному поиску и подбору персонала.