Заказать звонок
Кадровое агентство Екатерины Маниной подбирает персонал в кратчайшие сроки и закрывает любые вакансии от массового подбора до поиска узких специалистов. Агентство помогает компании сохранить время и деньги, берет на себя задачи по подбору кадров
  1. Размещение вакансий
  2. Поиск кандидатов
  3. Оценка резюме
  4. Проведение собеседований
На итоговое интервью к непосредственному руководителю попадают только те кандидаты, которые подходят под заявленные требования.

Оставьте заявку на подбор и получите скидку 10%

Оставить заявку

Похожие статьи

Коммуникативные навыки: почему это важно при подборе персонала
28.10.2024
Коммуникативные навыки: почему это важно при подборе персонала

Вам нужен толковый менеджер продаж или руководитель проекта? В этой статье расскажем, какой профессиональный навык позволяет определить наиболее удачного кандидата. В любом штатном расписании есть ряд должностей, назначение на которые подобно отбору в волейбольную команду — проходят только те, кто ростом выше определённой планки. При подборе кандидатов на руководящие позиции или на должности, связанные с […]

Два полезных инструмента кадрового планирования
08.10.2024
Два полезных инструмента кадрового планирования

Кадровое планирование — часть общего бизнес-плана компании. В этой статье расскажем о двух методиках, позволяющих интегрировать кадровое планирование в стратегию развития компании. План работы отдела кадров и кадровое планирование — две взаимосвязанных, но не тождественных элементов менеджмента предприятия. План работы отдела — рабочий документ, соответствующим образом составленный и утверждённый. Кадровое планирование — стратегическое решение, принимаемое […]

Как вести кадровое планирование
05.10.2024
Как вести кадровое планирование в условиях неопределённости?

В этой статье мы перечислим несколько принципов, соблюдение которых позволит вам выполнять кадровое планирование даже в самой сложной ситуации. Сильная турбулентность, крайняя неравномерность развития, высокая непредсказуемость — какими бы словами эксперты ни характеризовали современное состояние российской экономики, начальство всё равно требует от своих менеджеров чёткие планы. Это касается и кадровой службы. Планирование помогает в управленческой […]

Неподходящий сотрудник: проблема и её решение
27.09.2024
Неподходящий сотрудник: проблема и её решение

Оперативное закрытие вакансии, иногда, решая одну проблему, может создать новую, которая называется «неподходящий сотрудник». О том, что делать с этой проблемой, расскажем в этой статье. 2024 год в календаре HR-специалиста вполне может быть обозначен как «год дефицита кадров». Однако недостаток работников на рынке труда не означает, что опасность найма неподходящего сотрудника стала менее вероятной. Наоборот, […]

Роль корпоративных Интернет-ресурсов в привлечении новых сотрудников
12.09.2024
Роль корпоративных Интернет-ресурсов в привлечении новых сотрудников

В этой статье раскроем одну из особенностей молодого поколения, которую следует понимать для эффективного привлечения новых сотрудников. О том, что молодые люди «живут в Интернете», написано немало, как в области публицистики, так и в профессиональной литературе. Действительно, нынешние 20-летние — это поколение, выросшее в мире, где мобильная связь и Интернет являются одной из важнейших технологий, […]

Трудовые ресурсы из Африки
23.08.2024
Трудовые ресурсы из Африки

Российские работодатели обратили внимание на страны Африки. Насколько перспективно это направление и о чём нужно знать, привлекая трудовые ресурсы из Африки, рассмотрим в этой статье. По СМИ и ТГ-каналам разошлись сообщения о рекордном росте количества африканцев, стремящихся работать в России. Правда, суть новостей сводится к тому, что на сотни и тысячи процентов выросло количество объявлений […]

Telegram WhatsApp