Кадровое агентство Екатерины Маниной в кратчайшие сроки закрывает любые вакансии от поиска топ-менеджера до найма нескольких сотен потоковых сотрудников. Мы разработали собственную систему найма, одной из важных частей этой системы стал личный менеджер.
Личный менеджер сопровождает клиента на всех этапах работы с вакансией.
От составления заявки, до подписания договора с новым сотрудником. Остается все время на связи с заказчиком и информирует его на каком этапе работы сейчас находится. Работа личного менеджера начинается с составления заявки, в ней подробно излагаются требования заказчика и параметры для поиска кандидатов:
Менеджер отбирает подходящих под параметры кандидатов, размещает вакансию на всех работных сайтах и ищет подходящих кандидатов в собственных базах агентства.
Менеджер проводит первичное интервью с кандидатами. Выясняет соответствует ли соискатель заявленным требованиям клиента.
Менеджер может отправить кандидатам тестовые задания, оценить насколько хорошо они с ним справились.
Менеджер отправляет заказчику резюме кандидатов, успешно прошедших отбор, согласует даты финальных собеседований, присутствует на них и помогает проводить.
Личный менеджер работает только с одним клиентом, это позволяет сосредоточиться на минимальном количестве задач и быстро закрыть вакансию.
Обращаясь в агентство Екатерины Маниной вы можете быть уверенными в индивидуальном подходе и постоянной поддержке на всех этапах работы.
Роботизация HR-процессов является единственным средством снижения стоимости подбора — так ли это, рассмотрим в этой статье. Далеко не всегда руководители предприятий согласны с тем, что привлечение кадрового агентства позволяет снизить затраты на поиск и подбор персонала. Многие уверены в том, что обратиться в кадровое агентство — всё равно что нанять больше сотрудников в свой отдел […]
В этой статье — необычное представление практических советов, которые будут полезны как опытным, так и начинающим специалистам по массовому подбору персонала. Составление объявлений о вакансиях — типичная часть работы HR-специалистов, работающих в сфере рекрутинга. Можно смело сказать, что с этого начинается карьера. Поэтому данная статья может быть полезна как начинающим, так и опытным рекрутерам. Первые […]
Стратегия. Бренд. Команда. Специальные знания и зоны ответственности руководителя отдела массового подбора персонала. Массовый подбор персонала — важная часть кадровой работы как в крупной корпорации, так и в небольшой, активно развивающейся компании. В крупной корпорации неизбежно присутствует текучесть кадров. То есть, практически постоянно в штатном расписании появляются вакансии, которые надо закрывать. Кроме того, регулярно возникают […]
Есть кадровые специалисты, и есть кадровые мошенники. Отличить первого от второго не так уж сложно, если знать три правила, о которых мы расскажем в этой статье. Первый всплеск мошенничества с использованием звонков на телефоны соискателей вакансий и публикации поддельных объявлений с предложениями работы был зафиксирован в Москве ещё весной 2021 года. Однако с тех пор […]
Что означает специализация кадрового агентства? Чем это отличается от опыта и какое преимущество заказчику даёт обращение в кадровое агентство, обладающее большим опытом работы. О том, на что следует обратить внимание работодателю при выборе кадрового агентства, мы уже писали вот в этой статье. Теперь рассмотрим подробнее, в чём различие специализации и опыта кадрового агентства. Специализация Также […]
Каковы основные риски работодателя при работе с кадровым агентством? Как избежать этих рисков и превратить их в плюсы кадрового агентства — расскажем в этой статье. Вряд ли вы ожидали увидеть в блоге кадрового агентства статью, в которой бы перечислялись «минусы» взаимодействия работодателя с кадровым агентством. Однако мы готовы вас удивить. Любое взаимодействие двух бизнес-структур — […]
