Массовый рекрутинг может быть сложной задачей, поскольку он требует упорядоченного процесса и эффективных методов управления, чтобы гарантировать, что нужные кандидаты будут выбраны из большого числа претендентов. В этой статье мы рассмотрим ключевые стратегии и лучшие практики массового найма, а также обсудим, как организации могут подойти к этому процессу для достижения наилучших возможных результатов. Что такое массовый […]
В четвертом выпуске подкаста в гостях Наталья Черникова, владелец фотостудии HighLight и основатель бизнес клуба Aesthetic Business Club. Мы обсудили плюсы и минусы покупки готового бизнеса, кому подходят такие инвестиции и на сколько хорошо нужно разбираться в нише приобретаемого бизнеса. Наталья поделилась стратегиями подбора персонала в креативном секторе. Мы поговорили о том, где искать квалифицированных […]
Кадровое агентство или агентство по подбору персонала — это посредники между компанией и соискателями. В этой статье разберемся, когда стоит обратиться в кадровое агентство с большей пользой для вас. В вашей компании нет постоянного специалиста по подбору кадров (такое встречается в молодых компаниях или небольших фирмах). Или может сотрудник, отвечающий за подбор персонала, не имеет […]
В третьем выпуске подкаста в гостях Ольга Смотрина, аналитический психолог, юнгианский психотерапевт, и основатель легендарного проекта “Собери себя”. Мы поговорили о том как собрать идеальную команду с которой ты сам будешь расти как специалист. Обсудили какие ошибки чаще всего совершают специалисты, начиная свой путь в предпринимательстве, обсудили закулисье онлайн-продуктов. Ольга рассказала как найти психолога не […]
Хорошего специалиста легко найти, если на вашу вакансию откликается много соискателей. Чем больше кандидатов изначально, тем больше вариантов у работодателя. Но что делать если ваша вакансия не популярна среди соискателей и на нее мало откликов? Как повысить количество откликов на вакансии? В этой статье рассмотрим как увеличить количество откликов на вакансии кадрового агентства. 1. Составьте […]
Проведение стрессового собеседования (стрессовое интервью) — сложная задача для менеджера по найму или интервьюера. Этот тип собеседования предназначен для оценки способности кандидата справляться с давлением и стрессовыми ситуациями. Намеренно создавая атмосферу высокого давления, работодатели стремятся оценить, насколько хорошо кандидаты работают в условиях стресса, принимают решения и сохраняют самообладание. В этой статье мы обсудим эффективные стратегии […]
Во втором выпуске мы поговорили с руководителем массового подбора персонала ВкусВилл — Екатериной Августинович. Обсудили основные инструменты, челленджи и тенденции рынка труда в сфере массового найма. А еще Екатерина рассказала о том, как сложился ее карьерный путь и какие перспективы развития в области массового подбора существуют в 2023 году. В конце выпуска 3 блиц-вопроса Екатерине […]
Одно из наиболее важных решений, которое должен принять работодатель, — нанимать ли фрилансеров или штатных сотрудников. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки. В этой статье мы более подробно рассмотрим плюсы и минусы найма фрилансеров по сравнению с штатными сотрудниками и сделаем вывод нанимать ли фрилансера. Фрилансер это профессионал, который не работает напрямую в компании, […]
В первом выпуске моим гостем стал Чингис Бурлыков — операционный директор Dostavista. Мы поговорили о его работе в таких крупных компаниях, как Тинькофф Банк, Яндекс Такси и Ventra GO. Узнали о том, что такое массовый подбор персонала, как строится экономика найма, что такое лизинг персонала и поговорили о рынке труда в 2023 году. В конце […]
