Кадровое агентство обеспечивает привлечение соискателей работы. Значит ли это, что от агентства зависит эффективность подбора персонала? Рассмотрим этот вопрос. Воронка массового подбора персонала: принцип в наборе персонала Итак, клиент обращается в агентство с задачей — ему нужен персонал и агентство должно обеспечить ему набор этого персонала. Специалисты агентства отвечают «да, конечно, мы обеспечим вам лидогенерацию». […]
Развитие эффективной стратегии управления персоналом немыслимо без понимания того, что мотивирует работников на разных этапах жизни и в разрезе гендерных особенностей. В этой статье рассмотрим возрастные и гендерные особенности трудовой мотивации. Значение социологических исследований Согласно данным исследования НАФИ (обзор был в предыдущей статье) у россиян разных поколений отмечается довольно сильное различие в характере их трудовой […]
Современное состояние рынка трудовых ресурсов в России многие специалисты единодушно оценивают как сложное, переживающее период кардинальной смены ключевых ориентиров. В этой статье расскажем об актуальных тенденциях в сфере массового подбора персонала (массовый рекрутинг). Массрекрутмент: определение и задачи Массрекрутмент, чаще называемый массовым подбором линейного персонала – комплекс мер, предпринимаемых для найма большого количества сотрудников. Чаще всего […]
В прошлой статье мы постарались рассказать об основных характеристиках работы HR-специалиста, делающие эту профессию привлекательной. В этой статье затронем её другую сторону и рассмотрим, почему работники не любят эйчаров. Работа HR-специалиста имеет определённую специфику, что, с одной стороны, требует от человека определённых личностных качеств, а с другой, накладывает свой отпечаток. Чтобы сохранять работоспособность, полезно отдавать […]
В этом тексте – несколько вдохновляющих высказываний, которые поддержат тех, кто работает в HR или только начинает эту карьеру. В нашем языке, вернее, профессиональном жаргоне, стало совершенно обычным говорить Эйч-Ар, не расшифровывая и не переводя на русский того словосочетания, что прячется за аббревиатурой. Human Resources буквально означает «человеческие ресурсы». В этом словосочетании можно увидеть что-то […]
Этот текст – для специалистов по персоналу, которые хотели бы быть уверены, что нанимают действительно лучших кандитатов. Предположим, что вы проводите собеседование с соискателем работы. Представим себе, что это личное интервью, в кабинете, а не по видео-связи. Сколько времени оно длится? Обычно не больше получаса, не так ли? Психология первых минут: почему первое впечатление важно […]
4 полезных совета и несколько подсказок Как правильно составить резюме? Запрашивать резюме соискателя работы в последнее десятилетие стало распространённой практикой, однако до сих пор у многих людей составление такого резюме вызывает трудности. В частности, ещё и потому, что предлагаемые в различных текстовых редакторах шаблоны для написания резюме нередко предлагают форму CV, что означает Curriculum vitae, то есть […]
Это шестой выпуск подкаста HR-Манит, в гостях Игорь Мостовщиков. Employer Brand Lead в Ростелекоме, эксперт сервиса развития карьеры “Эйч” и ведущий подкаста “Твой выход”. Мы поговорили о создании и развитии HR-бренда компании: когда и как нужно начинать строить бренд компании. Чем HR-бренда компании отличается от корпоративной культуры? Игорь дал несколько советов на тему HR-бренда компании, […]
Гость пятого выпуска подкаста — Аида Землянова, бизнес-юрист, founder юридического бутика, наставник юристов и ведущая подкаста “Ты имеешь право” Мы поговорили о трудовом праве, Аида рассказала на что обращать внимание при составлении трудового договора соискателям и работодателям. Обсудили преимущества и слабые стороны самозанятости, выяснили законно ли хантить сотрудников в России. Аида рассказала как ей удалось […]
